Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Навчання працівника за рахунок підприємства
Коли підприємство оплачує навчання свого працівника, воно зацікавлене у тому, аби гроші не були витрачені марно. Працівнику, який направляється на навчання, ставиться умова відпрацювати на підприємстві певний строк по закінченні навчання. Часто домовленість з працівником оформляють письмово. Поговоримо про правове підґрунтя такої домовленості та правила її оформлення.
Частіше трапляється так, що саме працівник просить керівництво підприємства оплатити йому навчання чи підвищення кваліфікації у вищому навчальному закладі, на курсах тощо. Але навіть якщо ініціативу проявляє підприємство, працівник рідко відмовляється від перспективи отримати освіту або підвищити свій фаховий рівень за рахунок роботодавця. Останній, в свою чергу, висуває працівнику умову відпрацювати на підприємстві не менше трьох, п’яти чи навіть більше років після завершення навчання, а в іншому разі погрожує стягнути сплачені за навчання кошти.
Керівники підприємств відчувають, що така домовленість є законною, але не знають, як правильно її оформити.
Перш за все запам’ятайте, що незалежно від обраного варіанту оформлення домовленості (договір, розписка) в жодному разі не включайте до її тексту умову про заборону працівнику звільнятися з роботи до спливу обумовленого строку. Жодні надані працівникові блага чи узяті ним на себе зобов’язання не можуть слугувати обґрунтуванням обмеження його права змінити роботу. Як би переконливо не виглядала така розписка
Навчання працівника за рахунок підприємства Коли підприємство оплачує навчання свого працівника, воно зацікавлене у тому, аби гроші не були витрачені марно. Працівнику, який направляється на навчання, ставиться умова відпрацювати на підприємстві певний строк по закінченні навчання. Часто...
