Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Граничні розміри — це мінімум чи максимум?
Деякі спеціальні нормативні акти встановлюють так звані граничні норми (розміри) певних показників, величин тощо. Наприклад, законодавством встановлено граничний розмір добових на відрядження. Ми, юристи, сформували свою позицію щодо правової природи таких граничних розмірів. Поділимося нею.
Кровні 25 гривень добових при відрядженнях в межах країни. Можливо, це не так вже і багато, але гарантовано. Іноді розмір добових підвищують, включаючи таку умову до колективного договору, або ж роблять це просто на підставі наказу керівника. А чи можна заплатити добові в меншому розмірі? Таке мало кому спадає на думку. Більшість фахівців скажуть вам, що передбачений законодавством розмір добових зменшувати не допускається, так як цей платіж є трудовою гарантією для працівника.
Такою є і офіційна позиція компетентних органів. Наприклад, Мінфін у листі від 11.07.2002 р. № 041-407-627/13-5683 зазначив таке:
Статтею 12 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень, що встановлені Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавст-ва, є мінімальними державними гарантіями... Враховую-чи наведене, розмір добових витрат, що відшкодовують-ся працівникам, направленим у відрядження підприємст-вами усіх форм власності, не може бути нижчим норм добових витрат, встановлених... постановою Кабінету Міністрів України.
Постановою Кабміну від 23.04.99 р. № 663 «Про норми
Граничні розміри — це мінімум чи максимум? Деякі спеціальні нормативні акти встановлюють так звані граничні норми (розміри) певних показників, величин тощо. Наприклад, законодавством встановлено граничний розмір добових на відрядження. Ми, юристи, сформували свою позицію щодо правової природи...
