Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Генугода і мінімальна зарплата
Чи може діяти в 2007 році угода, прийнята на 2004-2005 роки? Ні, якщо... Про це «якщо», на жаль, багато хто забув.
Чи можна покарати підприємство за те, що воно нараховує своїм працівникам мінімальну зарплату за повністю відпрацьований час?
Бухгалтери ще пам’ятають «Генеральну угоду між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004–2005 роки», яке було прийнято КМУ, Українським союзом промисловців і підприємців, Федерацією профспілок України 19.04.2004 р. (далі — Угода) і яке здійснило багато галасу, в якому сторони домовилися, зокрема:
- забезпечити в 2004–2005 роках підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому по національній економіці не менше ніж на 25 % щороку (п. 2.1 Угоди);
- установити мінімальну тарифну ставку робітника 1-го розряду в розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (п. 2.2 Угоди).
Про п. 2.1 Угоди, яка зобов’язує щорічно підвищувати зарплату на чверть, якось забули, а от про 20 % перевищення зарплати, що нараховується на підприємстві, в порівнянні з мінімальною гарантованою державою знову згадали. І не просто згадали, а вже почали штрафувати. Тому і виникло запитання, чи
Генугода і мінімальна зарплата Чи може діяти в 2007 році угода, прийнята на 2004-2005 роки? Ні, якщо... Про це «якщо», на жаль, багато хто забув. Чи можна покарати підприємство за те, що воно нараховує своїм працівникам мінімальну зарплату за повністю відпрацьований час? Бухгалт
