Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Працівник на «випробуванні». Як це оформити?
На вакансію бухгалтера підприємства претендує жінка передпенсійного віку. Керівництво бажало прийняти її на роботу з випробувальним строком. Як найкраще оформити з нею відносини?
Враховуючи вік працівника та можливі ризики, пов’язані з його небажанням звільнятися на вимогу керівництва, важливо правильно обрати спосіб оформлення трудових відносин. Можемо запропонувати три таких способи:
1) прийняття на роботу з випробуванням;
2) укладення строкового трудового договору;
3) оформлення цивільно-правого договору замість трудового.
Розглянемо кожен з цих варіантів.
Стаття 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору наділяє підприємство правом встановити працівникові випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Причому в цій статті міститься перелік категорій працівників, яким встановлювати випробування забороняється (це, зокрема, особи, які не досягли 18-річного віку, молоді спеціалісти тощо). Рішення про встановлення випробування відображається в наказі про прийняття на роботу. Як правило, строк випробування складає не більше трьох місяців (а для робітників — не більше одного місяця).
Відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП якщо протягом строку випробування буде встановлена невідповідність працівника роботі, яка йому доручена, працівника можна звільнити. Але, як це зазначено у вказаній частині ст. 28 кодексу, розірвання договору з цих підстав може
Працівник на «випробуванні». Як це оформити? На вакансію бухгалтера підприємства претендує жінка передпенсійного віку. Керівництво бажало прийняти її на роботу з випробувальним строком. Як найкраще оформити з нею відносини?
