Ми живемо в такий час, коли дуже важко знайти «безгрішного» платника податків. Чимало тих, хто будь-якими шляхами, у тому числі незаконними, намагається піти від оподаткування. Тому бухгалтерам необхідно бути особливо пильними, щоб не стати мимовільними співучасниками незаконних дій і не спровокувати на своє підприємство додаткові перевірки.
Нарахування допомоги сумісникові
Продовжуємо розгляд змін до порядку розрахунку середньої заробітної плати (доходу), застосовуваного для розрахунку страхових виплат і оплати перших п’яти днів непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, які були внесені до ПКМУ № 1266. У минулій публікації, розглядаючи зміни, внесені до п. 21 ПКМУ № 1266, ми з’ясували, що у випадку, коли застрахована особа (далі — працівник) працює на кількох підприємствах, у тому числі, як мінімум, на двох за сумісництвом, то першому підприємству, на якому вона працює за сумісництвом1, працівник повинен для нарахування їй допомоги з тимчасової непрацездатності пред’явити:
1) копію листка про тимчасову непрацездатність (далі — лікарняного листка)2;
2) довідку про середню заробітну плату з основного
Про перші п’ять днів і не тільки Продовження. Початок див. у «ШБ» №№ 20-23/2007 р., № 01-02/2008 р.Ми живемо в такий час, коли дуже важко знайти «безгрішного» платника податків. Чимало тих, хто будь-якими шляхами, у тому числі незаконними, намагається піти від оподаткування. Тому бухга
