Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Працівник на випробуванні. Зворотній бік медалі
У статті «Працівник на випробуванні. Як це оформити?», яку було опубліковано в минулому номері «Школи бухгалтера», ми говорили про переваги оформлення з працівником цивільно-правового договору замість трудового. Тепер поговоримо про недоліки цього варіанту оформлення відносин.
В попередній статті ми дійшли висновку, що в разі заміни строкового трудового договору або трудового договору з випробувальним терміном договором цивільно-правового характеру підприємство виявляється більш захищеним у випадку, якщо працівник відмовиться звільнятися з роботи. Проте існують й інші аспекти взаємовідносин, за яких підприємство може виявитися зовсім не захищеним.
Як ми вже зазначали, працівник (виконавець) за договором про надання послуг (виконання робіт) не набуває статусу найманого працівника, а тому у нього не виникають щодо підприємства трудові обов’язки, серед яких і обов’язок дотримуватися трудової дисципліни (зокрема, вчасно приходити на роботу та не залишати робоче місце без необхідності до закінчення робочого дня, обов’язок дотримуватися правил субординації тощо), обов’язок дотримуватися правил охорони праці, техніки безпеки і т.д. Щоправда, іноді в договорі про надання послуг, який укладається з працівником, передбачають обов’язок останнього перебувати на території підприємства-замовника протягом робочого часу, встановленого для найманих працівників цього підприємства.
На нашу думку, такі умови не можуть складати предмет
Працівник на випробуванні. Зворотній бік медалі У статті «Працівник на випробуванні. Як це оформити?», яку було опубліковано в минулому номері «Школи бухгалтера», ми говорили про переваги оформлення з працівником цивільно-правового договору замість трудового. Тепер поговоримо про недоліки цього варіа
