Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Чи може вплинути недоплата внесків до Пенсійного фонду на пенсію працівника?
Чи повинен працівник «страждати» двічі — спочатку не одержуючи зарплату на підприємстві, а потім ще і не одержуючи повноцінну пенсію?
Чи може Пенсійний фонд відмовити працівникові в нарахуванні пенсії за весь той час, коли підприємство не сплачувало за нього внески до Пенсійного фонду?
Дотепер зустрічаються ще роботодавці, які з метою економії в щомісячному Звіті до Пенсійного фонду і у звітності з персоніфікації подають свідомо невірні відомості. Наприклад, директор приватного підприємства показує нарахування зарплати тільки собі і головному бухгалтерові, «забуваючи» про всіх інших працівників. Через пару років подаються документи на ліквідацію, і при плановій перевірці Пенсійний фонд з’ясовує, що підприємство систематично недоплачувало йому внески. Пенсійний фонд, здійснюючи свої заходи щодо погашення заборгованості, як правило, подає до господарського суду заяву про порушення справи про банкрутство підприємства. І вважає, що доти, поки підприємство не погасить заборгованість зі страхових внесків, його працівникам цей час до страхового стажу не зараховується (лист Пенсійного фонду від 02.10.07 р. № 15814/09-10).
Чи прав Пенсійний фонд? Пункт 1 ст. 24 Закону України від 09.07.03 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі — Закон № 1058) дає чітке визначення:
