Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Надання працівникам відгулів і відпусток без збереження зарплати
Що таке відгул?
Помітимо, що незважаючи на широке застосування цього терміну в трудовому законо-давстві України, жоден нормативний документ не містить у собі чіткого визначення, що ж це таке. На цей момент існують тільки ті визначення, які дають підручники з трудового права або словники.
Для застосування в кадровому обліку відгулів не так важливо посилатися на чиєсь визначення цього терміна, оскільки всі вони мають однакову силу у вигляді відсутності нормативного визначення, як розуміти, що таке відгул і коли і як його можна застосовувати. Тому в цій статті дамо визначення терміну «відгул» з практики вживання термінів у юриспруденції:
Відгул — це день відпочинку, що за трудовим законодавством надається працівникам як компенсація за роботу або чергування в неробочий час, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
Зверніть увагу на той факт, що відповідно до діючого трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані, так і неоплачувані. Оплачувати відгул чи ні, залежить від того, за що саме цей відгул надається.
Коли можуть надаватися відгули?
Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:
- за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП)1;
- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
- за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
1Зверніть увагу на те, що до роботи вихідного дня заборонено залучати працівників молодше 18 років (ст. 192
Надання працівникам відгулів і відпусток без збереження зарплати Що таке відгул? Помітимо, що незважаючи на широке застосування цього терміну в трудовому законо-давстві України, жоден нормативний документ не містить у собі чіткого визначення, що ж це таке. На цей момент існують тільки ті визначення, які дають...
