Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Мінімальна зарплата. Якою вона має бути
Право працівників на оплату праці встановлено головним законодавчим актом України — Конституцією. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності та господарювання і фізичних осіб. Більш докладно порядок оплати праці фізосіб встановлюється Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), і Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/ 95-ВР (далі — Закон № 108).
Так, ст. 95 КЗпП говорить, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну або годинну норму праці (обсяг робіт). До складу мінімальної зарплати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Розмір мінімальної зарплати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону № 108.
Закон про Держбюджет-2008 про мінімальну зарплату
Стаття 59 Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI (далі — Закон про Держбюджет-2008) говорить, що місячна мінімальна зарплата в 2008 ро-ці встановлюється в такому розмірі:
- з 01.01.2008 р. — 515 грн;
- з 01.04.2008 р. — 525 грн;
- з 01.10.2008 р. — 545 грн;
- з 01.12.2008 р. — 605 грн.
Звертаємо вашу увагу на той факт, що Закон про Держбюджет-2008 не встановлює, для яких саме категорій працівників така зарплата є мінімальною.
Мінімальна зарплата. Якою вона має бути Право працівників на оплату праці встановлено головним законодавчим актом України — Конституцією. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм...
