Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Як ураховувати «зарплатні» бонуси?
Фінансова мотивація є найефективнішим інструментом у руках керівника для створення зацікавленості його працівників як у результатах власної праці, так і в результатах діяльності всього підприємства в цілому. Геть-чисто забуваючи недавнє минуле (країна проробила в умовах планової економіки понад 70 років) перевага надається так званій бонусній системі, розробкою та впровадженням якої займаються як керівники і менеджери самого підприємства, так і запрошені консультанти, винаходячи колесо.
Що ж таке бонус? В інтернет-виданнях йому дається таке визначення: це додаткова винагорода, виплачувана працівникові за результатами господарської діяльності підприємства, що не носить постійного характеру, і яка, як правило, не обумовлюється в спеціальних угодах з оплати праці. Бонусами можуть бути відсотки від продажів, від залучення нових клієн-тів, по завершенні довгострокових проектів, від прибутку підприємства за звітний період (місяць, квартал або рік). Бонуси можна одержати за раціоналізаторські пропозиції та творчі проекти. Деякі компанії, які розуміють, що для справжнього професіоналу сильнішою мотивацією, ніж одержання грошей, є можливість самореалізації, регулярно проводять різні конкурси, нагородою в яких може бути як можливість одержання другої освіти, так і туристична поїздка, коштовний приз або одержання пільгового кредиту. Можливостей стимулювання цілком достатньо. Існують і так звані корпоративні бонуси. Це і безкоштовні кафетерії,
Як ураховувати «зарплатні» бонуси? Фінансова мотивація є найефективнішим інструментом у руках керівника для створення зацікавленості його працівників як у результатах власної праці, так і в результатах діяльності всього підприємства в цілому. Геть-чисто забуваючи недавнє минуле (країна...
