Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відображення в обліку резерву відпусток
Готов сани влітку, а резерв відпусток — цілий рік!
Про відпустки і резерви
Обов’язковість надання відпусток працівникам підприємств, установ і організацій (далі — підприємств) визначена Законом про відпустки. Цим же законом визначені види відпусток, їхня тривалість, порядок надання та інше. Більшість видів відпустки є оплачуваними. А оскільки відпустки надаються, як правило, у літній період часу, то щоб уникнути фінансових «перевантажень» на підприємство в цей період року виникає необхідність створення резерву відпусток1. Підкреслюємо, що основна причина створення такого резерву — це необхідність рівномірного розподілу видатків на оплату відпусток працівників підприємства на всі періоди (місяці) року. У зв’язку із цим багато бухгалтерів переконані, що створення резерву відпусток є «сугубо особистою» справою підприємства, його облікової політики. Однак вони забувають про вимогу п. 7 П(С)БО 26:
Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов’язанням через створення забезпечення у звітному періоді.
Виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, визнаються зобов’язанням у тому періоді, у якому час відсутності працівника на роботі підлягає оплаті.
1У нормативній документації він іменується забезпеченням, що, безумовно, більш точно. Ми ж залишимо його «традиційну» і більш звичну для бухгалтерів назву
