Школа бухгалтера № 18 (5.5.2008)
Практика

Забезпечення молоді першим робочим місцем

Випускників навчальних закладів різного рівня акредитації неспроста «опікає» чинне законодавство. Проблема працевлаштування за профілем отриманої ними освіти за відсутності досвіду постає для молодих людей дуже гостро. На жаль, на даний момент гарантовано одержати перше робоче місце за направленням можуть випускники далеко не всіх спеціальностей, та й оплата за роботу на цьому місці й умови цієї роботи не завжди збігаються з очікуваннями молодих людей та їхніх матеріальних потреб. Але сама ідея соціального захисту молодих фахівців, безумовно, одне з тих корисних «пережитків минулого», які збереглися в поточному вітчизняному законодавстві.

Законодавство про забезпечення молоді першим робочим місцем і надання дотації роботодавцеві, який надає таке робоче місце, базується на Конституції України та реалізовано в Кодексі законів про працю України (да-лі — КЗпП), Законах України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні»¹, «Про зайнятість населення»² , про Державний бюджет України на відповідний рік, «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»³, інших нормативно-правових актах, а також у міжнародних договорах України. Відповідно до ст. 197 КЗпП працездатній молоді (громадянам України у віці від 15 до 28 років) після закінчення або припинення закінчення в загальноосвітніх, професійних навчально-виховних та вищих навчальних закладах, закінчення професійної підготовки та перепідготовки, а також після звільнення з термінової військової або альтернативної (невоєнної) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.

Молодим фахівцям - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років.

У такому випадку звільнення молодих фахівців з роботи на першому робочому місці до закінчення строку,

Ганна Бикова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .