Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Додаткові блага
Додаткові блага (в широкому розумінні) надаються працівникові роботодавцем понад виплачуваної заробітної плати, можуть мати матеріальний і нематеріальний характер, оцінюватися в грошовій формі.
Додаткові блага можуть передбачуватися колективним договором, трудовим (індивідуальним) договором, окремими документами (нормативними: «положення про соцпакет», про забезпечення мобільним зв’язком, автотранспортом тощо, або індивідуального характеру) власника підприємства чи уповноваженого ним органу (керівника).
Практичному розгляду порядку оформлення та обліку надання окремих видів додаткових благ та орієнтуванню читача щодо інших ситуацій присвячена пропонована стаття.
Можливий склад соцпакету
Перелік додаткових благ, що надаються працівникам, може бути безмежно широким, адже конкретний їх зміст залежить від характеру, розміру, сфери діяльності підприємства, займаного сегменту ринку, підходу до податкового планування та багатьох інших факторів.
Валові витрати: загальний порядок
Вартість ряду складових елементів соцпакету може включатися до складу валових витрат у податковому обліку платника податку на прибуток, а тому при їх наданні підприємство економить на податку на прибуток. При наданні частини додаткових благ можна також «зекономити» на ПДВ, ПДФО та соціальних внесках.
Так, за певних умов до складу валових витрат можна віднести, зокрема, витрати на:
— забезпечення мобільним зв’язком, службовим автотранспортом;
Додаткові блага Додаткові блага (в широкому розумінні) надаються працівникові роботодавцем понад виплачуваної заробітної плати, можуть мати матеріальний і нематеріальний характер, оцінюватися в грошовій формі. Додаткові блага можуть передбачуватися колективним...
