Школа бухгалтера № 22 (2.6.2008)
Повторення вивченого

«Старі» штрафи до Фонду інвалідів

Чи можна «покарати» підприємство за несплату ним у минулому штрафних санкцій за нестворення робочих місць для працевлаштування інвалідів? Теоретично — так. А практично?

На підприємстві з 2003 по 2005 рік у штаті перебувало до 50 осіб, і інваліди не працювали. З 2006 року підприємство у зв’язку зі зменшенням обігів провело скорочення працюючих, і з того моменту по теперішній час на ньому працює не більше 8 осіб. Чи може Фонд інвалідів оштрафувати підприємство за невиконання нормативу з працевлаштування інвалідів за період з 2003 по 2005 рік, адже строк позовної давності за цими штрафами минув.

Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів установлений ч. 1 ст. 19 Закону України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі — Закон № 875). При перевищенні законодавчо встановленого ліміту чисельності працівників підприємство повинне було до 28 числа місяця, у якому сталося таке перевищення, проінформувати службу зайнятості про наявність у нього вакантного місця для працевлаштування інваліда (п. 4 ст. 20 Закону України від 01.03.91 р. № 803- XII «Про зайнятість населення»). І протягом 10 робочих днів з моменту перевищення встановленого ліміту зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів (далі — Фонд) відповідно до ч. 7 ст. 19 Закону № 875.

До обов’язків підприємства в цьому випадку також входило один раз на рік подавати звіт за формою № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» (далі — Звіт) і самостійно сплачувати до відділення Фонду за місцем своєї реєстрації штрафи (адміністративно-господарські санкції) у випадку недотримання ним цього нормативу, виходячи з розміру фактичної середньорічної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інвалідів і не зайняте інвалідом (ч. 4 ст. 20 Закону № 875).

Порушення строку сплати санкцій спричиняє ще і нарахування пені на всю

Марина Тарасова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .