Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Оплата лікарняного листа працівникові
«Краще бути багатим і здоровим, ніж хворим і бідним». Це в ідеалі. А реалії такі, що рано або пізно здоров’я підводить, і людина іде на лікарняний. Допомога з тимчасової втрати працездатності покликана якось компенсувати їй змушену «нероботу». Як виплатити таку допомогу (далі — лікарняні) штатному працівникові, майже зрозуміло. Питання виникають при оплаті лікарняного листа іншої категорії працівників. І в цьому зв’язку розглянемо випадок оплати тимчасової непрацездатності штатному працівникові підприємства, що є приватним підприємцем, який працює на єдиному податку.
Спочатку нагадаємо загальні для всіх вимоги одержання працівником підприємства допомоги з тимчасової непрацездатності. По-перше, лікарняний нараховується в межах суми зарплати, визначеної на рівні 15 розмірів прожиткового мінімуму, установленого законом для працездатних осіб. Якщо працівник платив страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку менше шести повних місяців (з 1-го по 1-е число), то лікарняний нараховується йому виходячи з фактичного розміру заробітної плати, але не вище розміру мінімальної зарплати, законодавчо встановленої на момент настання страхового випадку. Виключення з цього правила наведені в п. 4 «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням»,
Оплата лікарняного листа працівникові «Краще бути багатим і здоровим, ніж хворим і бідним». Це в ідеалі. А реалії такі, що рано або пізно здоров’я підводить, і людина іде на лікарняний. Допомога з тимчасової втрати працездатності покликана якось компенсувати їй змушену «нероботу». Як...
