Школа бухгалтера № 24 (16.6.2008)
Бухгалтерський облік

Відпускні в бухгалтерському обліку

Тема відображення в обліку операцій з надання відпустки працівникам особливо актуальна у літній період. Тому, як правильно відправити працівника у відпустку, присвячена ця стаття.

Право на відпустку відповідно до ст. 2 Закону № 504 мають всі категорії працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також незалежно від режиму їхньої роботи. Таким чином, право на відпустку мають як штатні працівники, так і сумісники, а також сезонні і тимчасові працівники, яким відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу (ст. 6 Закону № 504).

Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.

Види і тривалість відпусток

Ст. 4 Закону № 504 установлені такі види відпусток:

- щорічна відпустка: основний і додаткові (за роботу зі шкідливими і тяжкими умовами праці; за особливий характер роботи тощо);

- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;

- творчі відпустки;

- соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей);

- відпустки без збереження заробітної плати;

- інші види відпусток, установлені законодавством, генеральними, галузевими і регіональними угодами, колективними і трудовими договорами.

У нашій статті ми розглянемо порядок надання щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, а також відпусток, установлених законодавством, генеральними, галузевими і регіональними угодами, колективними і трудовими договорами.

Законодавчо тривалість щорічної відпустки регулюється ст. 6, 7, 8, 19 Закону № 504, а також спеціальними нормативними актами, які встановлюють право окремих категорій працівників на додаткові відпустки.

Конкретна тривалість щорічної

Ганна Бикова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .