Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відпускні в Податковому обліку
Відпустка може бути різною: щорічною, додатковою, соціальною, оплачуваною чи ні. Як її надати, ви вже знаєте. Тепер розглянемо, як розрахувати з відпускних податки.
Оподаткування відпускних
Для розрахунку відпускних для працівника береться його середня зарплата за день і помножується на кількість належних йому днів відпустки. Все дуже просто. Порядок розрахунку середньої зарплати відповідно до ст. 27 Закону № 108 установлюється Кабміном. Таким документом на сьогодні є Порядок № 100, який застосовується підприємствами й організаціями всіх форм власності для розрахунку щорічних (основних і додаткового) відпусток, а також компенсації за невикористану відпустку.
Період, за який провадиться розрахунок середньої зарплати для оплати відпустки, дорівнює 12 календарним місяцям роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку (п. 2 Порядку № 100). Якщо працівник не відпрацював 12 календарних місяців, Порядком № 100 встановлено розрахунковий період, який дорівнює фактично відпрацьованому часу. Такий період розраховується з першого числа місяця після оформлення його на роботу до першого числа місяця, у якому працівникові надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тобто якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа місяця, то зарплата за цей місяць у розрахунок відпускних не включається. Відпускні
Відпускні в Податковому обліку Відпустка може бути різною: щорічною, додатковою, соціальною, оплачуваною чи ні. Як її надати, ви вже знаєте. Тепер розглянемо, як розрахувати з відпускних податки.
