Школа бухгалтера № 50 (11.12.2006)
Урок права

Уменьшение зарплаты: основания и порядок

Окончание. Начало см. в «ШБ» № 22/2006 г.

В предыдущем номере¹ мы рассмотрели проблему уменьшения заработной платы на предприятии. Вспомним, что одним из возможных путей такого уменьшения является проведение изменения существенных условий труда. Опишем эту процедуру более детально. Также вспомним еще один путь уменьшения зарплаты: уменьшение ее по результатам аттестации.

Изменение существенных условий труда

Часть 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) допускает возможность изменения на предприятии, в учреждении, организации существенных условий труда, что связано с изменениями в организации производства и труда. Изменение существенных условий труда, как это указано в названной статье, может заключаться в изменении систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, смены разрядов и наименования должностей и т.п.

КЗоТ указывает на необходимую предпосылку изменения существенных условий труда. Такой предпосылкой является проведение изменений в организации производства и труда. Что же это за изменения?

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 разъяснено, что изменения в организации производства и труда — это рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе

Дмитрий Гарный, юрист

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .