Школа бухгалтера № 07 (12.2.2007)
Урок права

Может ли зарплата быть ниже установленного законом минимума?

Минимальная заработная плата — установленная законодательством гарантия в сфере оплаты труда. Требования закона о минимальной зарплате являются императивными, т.е. обязательными для применения. Но правильно их применить можно только правильно поняв.

На большинстве небольших «частных» предприя­тий заработная плата работников «на бумаге» является минимальной или же тяготеет к ней. Работодателю, в подавляющем большинстве случаев, и в голову не приходит, что требование закона о минимальной заработной плате не так однозначно, как это кажется на первый взгляд. Приведем довольно распространенный для предприятий пример и на этом примере объясним механизм действия гарантии о минимальной заработной плате.

ПРИмер 1

Работник обратился к руководителю с предложением перевести его на неполный рабочий день (четыре часа вместо восьми) с соответствующим уменьшением зарплаты. Руководитель отмечает, что он не против пойти работнику навстречу, но его заработная плата установлена на уровне минимальной, а следовательно возможности ее уменьшить нет.

Руководитель в приведенном примере продемонстрировал неправильное понимание или незнание норм закона о минимальной зарплате. Сомнения в возможности «урезать» при определенных условиях зарплату, установленную на уровне минимальной, исчезают, если обратиться к нормам Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) об оплате труда, в частности к его ст. 95. Приведем ее содержание:

Минимальная заработная

Дмитрий Гарный, юрист

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .