Школа бухгалтера № 09 (26.2.2007)
Урок права

Договор «о неконкуренции» или договор о неразглашении?

«Принял его на работу молодым и зеленым, передал свой опыт, знания и навыки, а теперь он уходит от меня, унося с собой не только этот ценный багаж, но и корпоративные секреты моей фирмы», — так часто размышляет работодатель, когда работник уходит от него на другое место работы. Обычно хочется позаботиться о том, как сохранить корпоративные секреты. Как это сделать, читайте ниже.

Не очень часто, но все же практикуется заключение с работниками так называемых договоров о неконкуренции. Заключают их чаще всего при увольнении работника. Такой договор с большей или меньшей мерой конкретизации может предусматривать, что работнику на протяжении определенного срока запрещается работать на предприятиях с аналогичным профилем деятельности, давать консультации по вопросам, которые являлись предметом деятельности предприятия, и другие подобные ограничения. За нарушение таких ограничений предусматриваются штрафные санкции. Иногда это оформляют в виде односторонних обязательств (расписок) работника.

К сожалению или к счастью, но такие договоры могут иметь лишь психологический эффект. Реализовать положение договора и наказать работника, нарушившего ограничение, не удастся. Такие договоры вступают у противоречие с Конституцией Украины, в статье 43 которой закреплено право на труд, а также Гражданским кодексом Украины (далее — ГК), статья 312 которого предусматривает право физического лица на выбор рода занятий:

Физическое лицо имеет право на

Дмитрий Гарный, юрист

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .