Школа бухгалтера № 09 (26.2.2007)
Практика

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

Формы использования труда физических лиц могут быть разными. Наиболее широко используемыми способами привлечения работников к производственному процессу являются трудовые договора и договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ).

1. Трудовой договор

Нормативное определение понятия «трудовой договор» дано в ст. 21 КЗоТа Украины. Подписывая трудовой договор, работник становится членом трудового коллектива и обязан не только выполнять определенный круг работ, но и подчиняться внутреннему трудовому распорядку: графику рабочего дня, перерывов в работе, очередности отпусков и т.д.

Со своей стороны, работодатель в соответствии трудовым договором обязуется не только заплатить работнику за выполненную работу, но и обеспечить ему условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности, соблюдать установленные законодательством нормы охраны труда, а также осуществлять социальную защиту работника. К социальной защите работников относятся оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры (столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т.д.), оплата за обучение работников и их детей в учебных заведениях.

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия данного договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или

Анна Быкова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .