Школа бухгалтера № 13 (26.3.2007)
Практика

Льготное питание работников

Действующим законодательством предусмотрено только обязательное бесплатное питание работников, занятых на вредных и особо вредных условиях труда (ст. 166 Кодекса законов о труде от 10.12.71 г., далее — КЗоТ). Но работодатель может включить в коллективный договор (соглашение или трудовой договор) льготы и компенсации для своих работников, не преду­смотренные законодательством (ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее — Закон № 2694), в том числе и бесплатное или с частичной оплатой стоимости питание (далее — льготное питание). Причем не следует забывать и то, что в соответствии с последним абзацем ст. 7 Закона № 2694:

На протяжении действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, что предоставляются ему дополнительно.

Рассмотрим порядок оформления и налогообложения льготного питания, предоставляемого работникам предприятия, не занятым на вредных или особо вредных работах, т.е. если льгота предоставляется исключительно предприятием, на котором такие работники работают, а не законодательством. Еще раз напомним, что обеспечение льготным питанием работников должно быть предусмотрено в плане мероприятий, включено в коллективный договор, разработанный руководством предприятия при участии профсоюзной организации или профсоюзного представителя (ст. 161

Марина Тарасова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .