Школа бухгалтера № 24 (11.6.2007)
Практика

Расходы на подбор персонала

Одним из видов решения кадровых вопросов является подбор персонала путем обращения к кадровым либо рекрутинговым агентствам или размещения объяв­ления в периодических изданиях. Поскольку часто бывает так, что поиск кандидатуры на ту или иную вакансию обходится в весомую сумму, то естественным желанием работодателя является отнесение данной суммы на расходы, связанные с хозяйственной деятельностью, и валовые расходы. Для того чтобы иметь такую возможность, работодателю необходимо соблюсти ряд условий, которые мы и рассмотрим ниже.

1. Договор на оказание услуг (выполнение работ). Основой гражданско-правовых отношений между работодателем-заказчиком и агентством или периодичес­ким изданием, разместившим объявление о вакансии, как правило, является договор о предоставлении (выполнении) услуг, работ. Его необходимо заключить в письменной форме. Для того чтобы избежать вопросов со стороны органов налоговой инспекции при проверке правильности отнесения расходов, связанных с наймом персонала, на валовые расходы, работодатель может, например, внести в текст договора формулировку: «целью поиска данного персонала является обеспечение предприятия трудовыми ресурсами для осуществления хозяйственной деятельности».

2. Приказ о поиске персонала. Валовозатратность, а также возможность отнесения данных расходов на расходы, связанные с хозяйственной деятельностью, можно обосновать также созданием приказа, подписанного руководителем предприятия (субъекта предпринимательской

Анна Быкова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .