Школа бухгалтера № 26 (25.6.2007)
Практика

Предоставление сотрудникам и их детям путевок

Лето, как известно, пора отпусков и поездок к морю. Ну если не к морю, то хотя бы в санаторий или оздоровительный лагерь. Можно поехать в долгожданное путешествие «дикарем» или купить путевку через туристическую компанию. Но намного приятнее, когда путешествие и отдых будут оплачены за счет работодателя или Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, в который целый год с работника удерживались обязательные взносы. Если такое случается, то задачей бухгалтера в этом случае становится правильное отражение данной операции в учете. Для того чтобы ответить на вопрос, как решить такую задачу, рассмотрим ситуации бесплатного предоставления путевок или оплаты их стоимости по месту работы физических лиц.

Прежде всего об источниках получения путевок. Их может быть несколько. При этом важным для осуществления учета их приобретения и использования для бухгалтера будет не только то, каким образом работник их получил, но и кто за них заплатил. Путевки работнику могут быть предоставлены:

1) по месту работы — частично за счет ФСС по ВПТ¹;

2) по месту работы — за счет средств работодателя либо за счет средств профсоюзной организации;

3) по месту работы члена семьи такого работника, — как за счет ФСС по ВПТ, так и за счет собственных средств его работодателя (средств профсоюза).

Кроме того, не стоит забывать о такой разновидности летнего отдыха, как отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях. О возможности финансирования такого вида

Анна Быкова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .