Школа бухгалтера № 40 (1.10.2007)
Практика

Мобильная связь — не роскошь, а средство труда

Предоставление работодателем работникам бес­платной мобильной связи давно перестало быть исключением из правил. Вариантов такого предоставления несколько, и каждый из работодателей самостоятельно выбирает тот, который наиболее удобен для него. Это может быть и включение обязательств по предоставлению бесплатной мобильной связи в трудовой договор (контракт), заключенный с работником, и составление общего по предприятию Положения об использовании мобильной телефонной связи в производственных целях, регулирующего использование мобильной связи, оплачиваемой работодателем, всеми работниками предприятия.

Возможен также такой вариант, как использование одного безлимитного телефона всеми работниками офиса. Налоговые и бухгалтерские последствия такого предоставления в зависимости от выбранного работодателем варианта, различны. Неоднозначна и позиция ГНАУ по отношению к использованию мобильной связи на предприятиях.

Документы, которыми оформляется операция

Прежде всего рассмотрим документальное оформление предоставления мобильной связи своим работникам. Независимо от выбранного работодателем варианта предприятие должно разработать единую схему документального оформления данной операции. Правда, на сегодняшний день не существует установленных типовых форм ведения такого документооборота, да и сама схема не расшифрована в законодательных актах. Существуют только разъяснения Госкомпредпринимательства Украины, изложенные в письмах от 30.03.2004 г. № 1964 и от 28.11.2003

Анна Быкова

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .