Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Работающий на предприятии инвалид имеет еще и свои, хоть маленькие, но льготы. Какие это льготы и как их необходимо учитывать бухгалтеру, мы рассмотрим в заключение нашей публикации.
Трудовые отношения с инвалидом
Вначале вкратце напомним о трудовых отношениях предприятия с инвалидом, регулируемых Кодексом Законов о труде от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).
Так ст. 26 КЗоТ запрещено при приеме на работу инвалида, направляемого на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, устанавливать ему испытательный срок.
В соответствии со ст. 42 КЗоТ при сокращении штата в связи с изменениями в организации производства преимущественное право остаться на работе на данном предприятии при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны (п. 5 ст. 42 КЗоТ) и инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии (п. 7 ст. 42 КЗоТ). Работа инвалида в ночное время (ст. 55 КЗоТ) и привлечение его к сверхурочным работам (ст. 63 КЗоТ) допускается только с его согласия и если это не противоречит его медицинским рекомендациям.
Статья 172 КЗоТ разрешает устанавливать по просьбе инвалида неполный рабочий
Рабочее место для инвалида Окончание. Начало см. в «ШБ» №№ 13 - 18/2007 г. Работающий на предприятии инвалид имеет еще и свои, хоть маленькие, но льготы. Какие это льготы и как их необходимо учитывать бухгалтеру, мы рассмотрим в заключение нашей публикации. Трудовые отнош
