Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Обеспечение молодежи первым рабочим местом
Выпускников учебных заведений разного уровня аккредитации неспроста «опекает» действующее законодательство. Проблема трудоустройства по профилю полученного ими образования при отсутствии опыта стоит для молодых людей очень остро. К сожалению, на данный момент гарантировано получить первое рабочее место по направлению могут выпускники далеко не всех специальностей, да и оплата за работу на этом месте и условия этой работы не всегда совпадают с ожиданиями молодых людей и их материальными потребностями. Но сама идея социальной защиты молодых специалистов, безусловно, одно из тех полезных «пережитков прошлого», которые сохранились в текущем отечественном законодательстве.
Законодательство об обеспечении молодежи первым рабочим местом и предоставлении дотации работодателю, предоставляющему такое рабочее место, базируется на Конституции Украины и реализовано в Кодексе законов о труде Украины (да-лее — КЗоТ), Законах Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»1, «О занятости населения»2, о Государственном бюджете Украины на соответствующий год, «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»3, других нормативно-правовых актах, а также в международных договорах Украины. В соответствии с ст. 197 КЗоТ трудоспособной молодежи (гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет) после окончания либо прекращения окончания в общеобразовательных,
Обеспечение молодежи первым рабочим местом Выпускников учебных заведений разного уровня аккредитации неспроста «опекает» действующее законодательство. Проблема трудоустройства по профилю полученного ими образования при отсутствии опыта стоит для молодых людей очень остро. К сожалению, на данный...
