Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Дополнительные блага
Дополнительные блага (в широком понимании) предоставляются работнику работодателем свыше выплачиваемой заработной платы, могут иметь материальный и нематериальный характер, оцениваться в денежной форме.
Дополнительные блага предусматриваются коллективным договором, трудовым (индивидуальным) договором, отдельными документами (нормативными: «положение о соцпакете», об обеспечении мобильной связью, автотранспортом и т.п., или индивидуального характера) владельца предприятия или уполномоченного им органа (руководителя).
Практическому рассмотрению порядка оформления и учета предоставления отдельных видов дополнительных благ и ориентированию читателя относительно других ситуаций посвящена предлагаемая статья.
Возможный состав соцпакета
Перечень дополнительных благ, предоставляемых работникам, может быть предельно широким, ведь конкретное их содержание зависит от характера, размера, сферы деятельности предприятия, занимаемого сегмента рынка, подхода к налоговому планированию и многих других факторов.
Валовые расходы: общий порядок
Стоимость ряда составных элементов соцпакета может включаться в состав валовых расходов в налоговом учете плательщика налога на прибыль, а поэтому при их предоставлении предприятие экономит на налоге на прибыль. При предоставлении части дополнительных благ можно также «сэкономить» на НДС, НДФЛ и социальных взносах.
Так, при определенных условиях в состав валовых расходов могут быть отнесены,
Дополнительные блага Дополнительные блага (в широком понимании) предоставляются работнику работодателем свыше выплачиваемой заработной платы, могут иметь материальный и нематериальный характер, оцениваться в денежной форме. Дополнительные блага предусматриваются...
