Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Срочный трудовой договор
В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых договоров. Рассмотрению практических аспектов их применения посвящена предлагаемая статья.
Понятие и виды трудового договора
Согласно статье 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:
1) работник обязуется:
— выполнять работу, определенную настоящим соглашением;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2) владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется:
— выплачивать работнику заработную плату;
— обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В зависимости от срока трудовой договор может быть:
1) бессрочным — заключаемым на неопределенный срок;
2) срочным — заключаемым на определенный срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы.
Случаи заключения срочного договора
Срочный трудовой договор (т.е. заключаемый на определенный срок и на время
Срочный трудовой договор В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых дого
