Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
«Старые» штрафы в Фонд инвалидов
Можно ли «наказать» предприятие за неуплату им в прошлом штрафных санкций за несоздание рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Теоретически — да. А практически?
На предприятии с 2003 по 2005 год в штате состояло до 50 человек, и инвалиды не работали. С 2006 года предприятие в связи с уменьшением оборотов провело сокращение работающих, и с того момента по настоящее время на нем работает не более 8 человек. Может ли Фонд инвалидов оштрафовать предприятие за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов за период с 2003 по 2005 год, ведь срок исковой давности по этим штрафам истек.
Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлен ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» (далее — Закон № 875). При превышении законодательно установленного лимита численности работников предприятие должно было до 28 числа месяца, в котором произошло такое превышение, проинформировать службу занятости о наличии у него вакантного места для трудоустройства инвалида (п. 4 ст. 20 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803- XII «О занятости населения»). И на протяжении 10 рабочих дней с момента превышения установленного лимита зарегистрироваться в Фонде социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) в соответствии с ч. 7 ст. 19 Закона № 875.
В обязанности предприятия в этом случае также входило один раз в год подавать
«Старые» штрафы в Фонд инвалидов Можно ли «наказать» предприятие за неуплату им в прошлом штрафных санкций за несоздание рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Теоретически — да. А практически?
