Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Отпускные в бухгалтерском учете
Тема отражения в учете операций по предоставлению отпуска работникам получает особую актуальность в летний период. Тому, как правильно отправить работника в отпуск, посвящена данная статья.
Право на отпуск в соответствии с ст. 2 Закона № 504 имеют все категории работников, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также независимо от режима их работы. Таким образом, право на отпуск имеют как штатные работники, так и совместители, а также сезонные и временные работники, которым отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени (ст. 6 Закона № 504).
Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера.
Виды и продолжительность отпусков
Ст. 4 Закона № 504 установлены следующие виды отпусков:
- ежегодный отпуск: основной и дополнительные (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особенный характер работы и т.д.);
- дополнительные отпуска в связи с учебой;
- творческие отпуска;
- социальные отпуска (в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
- отпуска без сохранения заработной платы;
- прочие виды отпусков, установленные законодательством, генеральными, отраслевыми и региональными
Отпускные в бухгалтерском учете Тема отражения в учете операций по предоставлению отпуска работникам получает особую актуальность в летний период. Тому, как правильно отправить работника в отпуск, посвящена данная статья.
