Найдорожче, що в нас є, — це час, але, на жаль, його ми найменше і цінуємо. Саме тому, скільки б нам не давали часу для виконання якої-небудь роботи, нам однаково його не вистачає. Завжди здається, що от би ще годинку і тоді... Не дивно, що й у виробничій діяльності час від часу виникає необхідність у понаднормовій роботі.
Відсотки і комісійні
Наступним видом додаткової заробітної плати, яку ми розглянемо, є відсотки і комісійна винагорода, які виплачуються працівникам додатково до їхньої тарифної ставки (посадового окладу). Зверніть увагу на те, що в цьому випадку мова йде про доплату, а не про оплату праці. Це дуже важливо, оскільки існує, і ми про це говорили, в межах відрядної форми оплати праці система оплати праці у відсотках від виручки. Цю систему оплати праці необхідно чітко розділяти і не плутати з доплатою у відсотках або у вигляді комісійної винагороди. Здійснення доплат у вигляді відсотків і комісійних винагород має бути передбачене в колективному договорі. У ньому ж має бути визначене:
1) категорії працівників (посади, відповідно до штатного розкладу), яким встановлюються такі доплати;
2) розмір доплати;
3) базовий показник, від якого здійснюється розрахунок суми доплати.
Це три основних пункти, наявність яких необхідна і досить для здійснення зазначених видів доплати.
Розглянемо на прикладі порядок установлення і розрахунку суми нарахування і виплати доплати у вигляді відсотків і комісійних.
ПРИклад 1
ТОВ «Побутелектроприлад» (далі — підприємство) здійснює ремонт побутової техніки (пральні машини, холодильники, пилососи і т.д.) і має розгалужену мережу приймальних пунктів. Крім цього, підприємство здійснює прийом у населення старої побутової техніки, її ремонт, відновлення (якщо це необхідно) або зборку одного діючого побутового приладу з декількох, недіючих і непридатних до відновлення, з метою його продажу юридичним і фізичним особам.
Відповідно до умов колективного договору приймальникам замовлень від населення на ремонт побутової техніки, що працюють в приймальних пунктах, установлений місячний оклад, у сумі 750,00 грн. Крім цього,
приймальникам замовлень у населення здійснюється доплата:
1) в розмірі 3,0% від прийнятої за ремонт побутової техніки і зданої в касу підприємства готівкової виручки;
2) в розмірі 10,00 грн. комісійних за кожний реалізований побутовий прилад, раніше прийнятий від населення як непотрібний (як металобрухт). Комісійні виплачуються незалежно від того, кому, фізичній або юридичній особі, реалізовано побутовий прилад.
Протягом лютого 2006 року приймальниця замовлень на ремонт побутової техніки в населення Юрковська Т.Л. відпрацювала 17 робочих днів (з 01 по 03 лютого включно була тимчасово непрацездатна). За відпрацьовані дні здала виручки, прийнятої від населення, на суму 2745,52 грн., у тому числі:
а) за ремонт побутової техніки — 2537,89 грн.;
б) за реалізовані відновлені побутові прилади в кількості 4,0 шт. — 207,63 грн.
З огляду на зазначені дані приймальниці Юрковської Т.Л. за лютий 2006 р. нараховано:
2) оплата за час непрацездатності — 120,00 грн. (800,00 грн.3 / 20 дн. / 100,0% х 100,0%4 х 3,0 дн.5);
3) доплата у відсотках від суми зданої виручки — 76,14 грн. (2537,89 грн. / 100,0% х 3,0%);
4) доплата комісійних за реалізовану побутову техніку — 40,00 грн. (4,0 шт.6 х 10,00 грн.).
Усього на суму 873,64 грн. Ця сума буде відображена в бухгалтерському обліку наступними проводками.
Таблиця 1
№ з/п
Зміст операції
Бухгалтерський облік
Сума, грн.
Податковий облік
Дт
Кт
ВД
ВР
1
Нараховано заробітну плату за відпрацьовані дні виходячи з установленого окладу (основна заробітна плата)
811
661
637,50
637,50
2
Нараховано доплату у вигляді відсотків і комісійних (додаткова заробітна плата)7
812
661
116,14
116,14
3
Оплата за час непрацездатності, здійснена за рахунок коштів підприємства
815
661
120,00
120,00
1 Кількість робочих днів у лютому за графіком роботи Юрковської Т.Л.
2 Кількість відпрацьованих днів Юрковської Т.Л. у лютому.
3 Припустимо, що середньомісячний заробіток Юрковської Т.Л. дорівнює 800,00 грн.
4 Відсоток оплати Юрковської Т.Л. за лікарняним листом.
5 Кількість днів хвороби Юрковської Т.Л. у лютому.
6 Кількість одиниць побутової техніки, реалізованих протягом лютого Юрковській Т.Л.
7 Оскільки відповідно до вимоги Плану рахунків на субрахунку 812 «Премії та заохочення» відображаються не тільки премії та заохочення, але і виплати додаткової заробітної плати, то природно, що нарахування доплат у вигляді відсотків (76,14 грн.) і комісійних (40,00 грн.) ми відобразили по дебету цього субрахунку.
Понаднормова робота
Понаднормовою, відповідно до норм КЗпП, є робота понад установленої тривалості робочого часу. Залучення робітників до виконання понаднормових робіт має масу обмежень.
По-перше, залучати працівників підприємства до понаднормової роботи можна тільки у виняткових випадках. Відповідно до ст. 62 КЗпП до таких випадків відносяться:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
По-друге, не всіх працівників можна залучати до понаднормових робіт. Відповідно до вимог ст. 63 КЗпП:
До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220).
Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).
Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).
По-третє, відповідно до вимог ст. 64 КЗпП залучати працівників до понаднормових робіт можна тільки за наявності дозволу профспілкової організації (представника робочого колективу від профспілок) на проведення понаднормових робіт.
По-четверте, тривалість понаднормових робіт по кожному окремому працівнику суворо обмежена і не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин протягом року (ст. 65 КЗпП).
Наявність таких обмежень викликає необхідність ведення обліку понаднормових робіт окремо від іншого відпрацьованого працівником часу. У зв’язку із цим Наказом № 253 була затверджена типова форма П-15 «Список осіб, які працювали понаднормовий час» (зразок заповнення дивися нижче), призначена для обліку понаднормових робіт. Оскільки понаднормова робота — це робота понад передбаченої норми робочого часу, то й оплата її здійснюється за підвищеними тарифами, розцінкам і т.д. Відповідно до вимоги ст. 106 КЗпП:
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Відпрацьований понаднормовий час не може бути компенсовано відгулом (наданням іншого часу (дня) відпочинку.
Розглянемо на прикладі порядок визначення надурочно відпрацьованого часу, суми оплати за понаднормову роботу і її відображення в бухгалтерському обліку.
ПРИклад 2
ТОВ «Побутелектроприлад» (далі — підприємство) у зв’язку з аварією 15 лютого 2006 р. тепломережі в приміщенні центрального складу були в екстреному порядку проведені роботи з її усунення. До цих робіт, які здійснювалися з 15.00 до 19.00, були притягнуті: чергові сантехники — Коробов С.Д. і Тимофєєв І.Н., газоелектрозварник — Савельєв Т.Р. і водопровідник — Оноприєнко П.І.
Притягнуті до ліквідації аварії працівники мають наступну систему оплати праці і графік роботи.
1. Коробову С.Д. (слюсару-сантехніку 4-го розряду) встановлено погодинну оплату праці. Годинна тарифна ставка (далі — ГТС) визначена в сумі 2,70 грн. Графік роботи — п’ятиденний робочий тиждень (вихідні — субота і неділя) і восьмигодинний робочий день. У лютому: з 01 по 03 лютого працює в першу зміну — з 6.00 до 15.00; з 06 по 10 лютого працює в другу зміну — з 15.00 до 24.00; з 13 по 17 лютого — знову в першу зміну, і так далі поперемінно щотижня.
2. Тимофєєву І.Н. (слюсару-сантехніку 6-го розряду) встановлена погодинна оплата праці. ГТС — 3,50 грн. Графік роботи — п’ятиденний робочий тиждень (вихідні — субота і неділя) і восьмигодинний робочий день.
У лютому: з 01 по 03 лютого працює в другу зміну — з 15.00 до 24.00; з 06 по 10 лютого працює в першу зміну — з 06.00 до 15.00; з 13 по 17 лютого — знову в другу зміну, і так далі поперемінно щотижня.
3. Савельєву Т. Р. (газоелектрозварнику 4-го розряду) встановлена бригадно-відрядна система оплати праці. Працює в складі будівельно-ремонтної бригади. Графік роботи — п’ятиденний робочий тиждень (вихідні — субота і неділя) і восьмигодинний робочий день з 09.00 до 18.00.
4. Оноприєнко П.І. (водопровіднику 2-го розряду) встановлена погодинна оплата праці. ГТС — 2,10 грн.
Графік роботи змінний — після відпрацьованої доби1 надається три дні відпочинку. 15 лютого в нього за графіком роботи був день відпочинку. У лютому підсумкова сума відпрацьованого часу, з урахуванням відпрацьованих 4,0 годин 15 лютого на ліквідації аварії, склала 164,0 години2.
Оскільки відрядником зі всіх чотирьох працівників є тільки Савельєв Т.Р., то тільки на нього оформили наряд на здійснені роботи з різання та зварювання водопровідних труб на суму 42,00 грн.
В результаті одержуємо, що для Коробова С.Д. відпрацьовані 4,0 години на ліквідації аварії є понаднормовими. А от для Тимофєєва І.Н. вони не є понаднормовими, оскільки вони припадають на час його роботи за графіком. Для Савельєва Т.Р. з чотирьох годин роботи на ліквідації аварії понаднормовою є тільки одна година (з 18.00 до 19.00), оскільки в 18.00 закінчився його робочий день за графіком його роботи. Чи є для Оноприєнко П.І. відпрацьовані години на ліквідації аварії понаднормовими, може з’ясуватися тільки наприкінці місяця, оскільки в нього змінний графік роботи та у зв’язку із цим підсумковий підрахунок відпрацьованого часу за місяць.
Тому до типової форми П-15 «Список осіб, що працювали в понаднормовий час», який керівник цеху (ділянки) буде оформляти 15 лютого, він може бути і не включений (дивися нижче), але по закінченні місяця, коли з’ясується, що Оноприєнко П.І. все-таки відпрацював 4,0 години надурочно (це з’ясується виходячи з даних табелю обліку робочого часу3, в якому відзначається весь відпрацьований час кожного з працівників), на нього оформляється тим же начальником цеху (ділянки) окремо типова форма П-15.
Як здійснюється розрахунок оплати за відпрацьований надурочно час, ми розглянемо в наступній публікації.
Нормативна база
1. Методичні рекомендації № 186 – «Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств», схвалені Міністерством праці та соціальної політики 13.08.2004 р. № 186.
2. Інструкція № 5 – Наказ державного комітету статистики України «Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати» від 13.01.2004 р. № 5.
3. Наказ № 253 – Наказ Мінстату України «Про затвердження типових форм бухгалтерського обліку» від 09.10.1995 р. № 253.
4. Наказ № 157 – Наказ Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо впровадження національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в сфері громадського харчування і побутових послуг, гармонізованих з міжнародними стандартами» від 17.06.2003 р. за № 157.
5. Наказ № 193 – Наказ Мінстату України «Про затвердження типових форм первинних облікових документів з обліку сировини і матеріалів» від 21.06.1993 р. за № 193.
6. Положення про забезпечення записів у бухгалтерському обліку – Наказ Мінфіну України «Про затвердження Положення про забезпечення записів у бухгалтерському обліку» від 24.05.1995 р. № 88.
7. Закон про оплату праці – Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
8. КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
9. План рахунків – Наказ Мінфіну «Про затвердження плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування» від 30.11.1999 р. № 291.
10. Наказ № 253 – Наказ Мінстату «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.1995 р. № 253.
11. Лист № 7881 – Лист Мінпраці та соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу на 2006 рік» від 04.10.2005 р. № 7881/0/14-05/036-15.
1 Фактично, з урахуванням перерв на сніданок, обід і вечерю, а також часу на відпочинок, протягом доби Оноприєнко П.І. відпрацьовує 20,0 годин.
2 Для наочності прикладу уявимо, що це дійсно так (дійсно відпрацьовано 164 години), хоча реально в лютому 2006 р. при дотриманні визначеного для Оноприєнко П.І. графіка роботи таку кількість годин він відпрацювати ніяк не міг.
Повернення товару з істотним недоліком Податковий облік Якщо щойно куплена вами праска зовсім не бажає нагріватися, абсолютно новенький телевізор чомусь по всіх каналах показує одне й те саме — «Чорний квадрат» Малєвіча, а радіоприймач мовчить як партизан на допиті, то терміново несіть це «щастя» продавцю. І....
Поступка вимоги — цесія і факторинг № 22 (2.6.2008) :: Бухгалтерський облік У бухгалтерській практиці все частіше зустрічаються договори переведення боргу і відносно нові для вітчизняного законодавства терміни «цесія» і «факторинг». Про те, що це таке і як операції в межах переведення зобов’язань на третю особу відображаються в б...
