Які можуть бути докази про виплату працівнику заробітної плати «в конверті»
В першу чергу, це первинна документація, в якій дійсно відсутнє прізвище, ім’я, по батькові працівника й отримана ним заробітна плата. Сфальсифікувати такі документи дуже складно, а вже якщо хто і наважиться це зробити, то судовій експертизі нескладно підтвердити цей факт. Факт підробки підпису на відомостях про одержання заробітної плати буде мати відношення до фактів присвоєння чужої заробітної плати, а не до факту незаконного звільнення. Крім того, за фактом підробки підпису у відомості по заробітній платі можуть збудити окрему кримінальну справу, а це вже чревате наслідками для директора і бухгалтера підприємства.
Інша справа, якщо працівникові заробітна плата виплачувалася частково офіційно за відомістю, а частково — «в конверті». Довести цей факт складніше, оскільки в трудових договорах, контрактах, наказах, як правило, вказуєть-
ся саме той посадовий оклад, що потім відображається в первинній документації, а все інше обмовляється в усній формі. Але і ці проблеми дуже просто вирішуються із застосуванням технічних засобів, а саме різного роду жучків, диктофонів, камер, які застосовуються силовими органами під час проведення оперативно-розшукової діяльності.
Рекомендації
В результаті дамо деякі рекомендації, як директорам підприємств, так і їхнім скривдженим працівникам. Для початку працівнику варто все-таки зробити крок назустріч керівництву підприємства і звернутися з письмовою заявою до роботодавця з вимогами:
1) оформити трудовий договір і внести дані про прийняття на роботу до трудової книжки;
2) погасити всю заборгованість по заробітній платі і перед фондами з відрахування внесків.
Можливо, вдасться вирішити проблему більш-менш мирним шляхом, якщо проінформувати про неї вищестоящу посадову особу (акціонера, засновника), не доводячи справу до правоохоронних і судових органів. У цьому випадку, зваживши всі «за» і «проти», директору з економічної точки зору простіше самому влагодити конфлікт і піти на зустріч працівнику, виплативши при цьому йому всю заборгованість як по заробітній платі, так і по відрахуваннях до фонду.
Цей висновок ґрунтується на сформованій практиці дозволу таких суперечок, що підтверджує той факт, що Закон більше захищає права працівників підприємства. Якщо роботодавець погодився з вимогами працівника і виправив всі помилки, то працівнику краще змінити місце роботи з власного бажання. Якщо роботодавець все-таки відмовився піти на мирову, працівник може піти в «правову атаку». В такому випадку директор ризикує заслужити на довгий час особливу увагу з боку численної армії адвокатів, юристів, правоохоронних органів, органів слідства і дізнання.
Все це, вже як закономірність, супроводжується як матеріальними, так і моральними витратами, які значно перевищать заборгованість, як по «чорній» так і по «білій» заробітній платі разом з відрахуваннями до соціальних фондів. Працівник, навпаки, збільшує свої шанси на одержання заробітної плати, яку йому заборговано, а також відшкодування морального збитку, що може збільшуватися прямо пропорційно своїм витратам. Фахівців, здатних підрахувати й обґрунтувати моральний збиток, на сьогоднішній день предосить.
Звертайтеся. Але, як підтверджує судова практика, найнеприємніше і ніколи непередбачене, що може одержати директор у ході вирішення трудових суперечок, так це те, що на основі цих суперечок може виникнути ще кілька адміністративних, а то і кримінальних справ, набагато серйозніших за своїм характером. Як говоритися, чим далі в ліс тим...
Одним з найбільш швидких способів домогтися виплати нарахованої, але не виплаченої працівнику суми заробітної плати є все-таки звернення до суду із заявою про видачу судового наказу, що зобов’язує роботодавця погасити заборгованість по заробітній платі. Такий спосіб передбачений статтями 95-106 Цивільного процесуального кодексу України, що набрав чинності 01.09.2005 р.
У випадку прийняття такої заяви суд у триденний строк виносить судовий наказ по суті заявлених вимог, що є виконавчим документом, і надсилає його роботодавцю. Звичайно ж, цей спосіб не застосуєш для стягнення «чорної» зарплати, а для тих працівників, хто не зміг домогтися своєчасної виплати «білої» або заниженої заробітної плати, цей спосіб є найоптимальнішим. Для тих же працівників, які хочуть запобігти зазначених вище ситуацій, виходом може бути укладення з роботодавцем трудового договору.
В трудовому договорі необхідно обов’язково визначити розмір заробітної плати, її поетапне підвищення з урахуванням інфляції, а також перелік інших не менш важливих аспектів. Звичайно ж, всі зазначені методи кардинально не змінять ситуацію з наявністю в країні «чорної» заробітної плати, а лише допоможуть працівнику та роботодавцю з найменшими втратами для себе вирішити ці проблеми. Ключовим же розв’язанням цієї проблеми повинна стати політика Держави в цій сфері, спрямована на спрощення системи оподатковування заробітної плати.
Євгеній Храбров, правозахисник. Олександр Шипка, адвокат
Послуги кадрових агентств, оподаткування та облік Повторення вивченого Кадри вирішують все. Наше підприємство не змогло самостійно знайти необхідного нам на вакантну посаду фахівця й у зв’язку із цим звернулося по допомогу до кадрового агентства. Після того, як вони знайшли нам необхідного фахівця і він був прийнятий нами...
Строковий трудовий договір № 22 (2.6.2008) :: Урок права У практиці функціонуючих підприємств нерідко зустрічаються випадки, коли вони змушені вдаватися до застосування строкового договору з урахуванням інтересів працівників і роботодавців, що обумовлюється особливим порядком укладення та розірвання таких трудо...
Використання підприємством чужих автомобілів № 20 (19.5.2008) :: Урок права У попередньому матеріалі ми розглядали випадки оформлення використання підприємством чужих автомобілів (орендованих, таких, що перебувають у безоплатному користуванні, та автомобілів працівників). На сьогоднішньому уроці права розглянемо питання щодо офор...
