Нерідко після того, як для підприємства закінчується «чорна смуга» і воно знову стає платоспроможним, воно забуває про свої борги по заробітній платі, особливо про борги тим працівникам, які звільнені. Про те, чим чревата така безпам’ятність, ми сьогодні і поговоримо.
Міра відповідальності
В минулій публікації ми з’ясували, що основний тягар відповідальності за затримку виплати заробітної плати покладається на керівника підприємства. Головний бухгалтер підприємства може бути притягнутий до відповідальності тільки як співучасник такого злочину. А в тому, що затримка виплати заробітної плати є злочином, причому кримінальним, нас переконує Кримінальний Кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-III (далі — ККУ) і, зокрема, ст. 175 ККУ. Але чи будь-яка затримка виплати заробітної плати є кримінально карною? Розглянемо кілька найхарактерніших ситуацій.
Ситуація перша. Бухгалтери знають, що досягти повної відсутності заборгованості по заробітній платі на дату балансу майже неможливо, адже заробітна плата за попередній місяць нараховується після його завершення й одержання всіх необхідних даних для здійснення її нарахування, тобто в поточному місяці. Отже, на початок такого поточного місяця буде заборгованість по заробітній платі. А оскільки така «процедура» повторюється з місяця в місяць, то ми маємо в балансі постійну заборгованість по заробітній платі. Чи розглядається така постійна заборгованість як затримка виплати заробітної плати?
Ситуація друга. Рідко коли видача заробітної плати обходиться без «депонентів». Надалі, для видачі такої депонованої заробітної плати необхідно, щоб працівник звернувся до бухгалтерії підприємства із заявою (письмовою або усною), в якій вказав передбачувану дату, коли він бажає її одержати. А якщо працівник з такою заявою не звертається, і заборгованість по заробітній платі тривалий час не погашається? Чи класифікується це як затримка виплати заробітної плати?
Ситуація третя. Працівник звільнився або без вісти зник і немає можливості повідомити йому про те, що йому належить заробітна плата, яку він не одержав з будь-якої причини1. Як у цьому випадку оцінити невидачу заробітної плати працівнику? Як затримку виплати чи ні?
На жаль, ст. 175 ККУ, в якій сказано, що злочином є:
безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності…
не дає повної відповіді на всі можливі ситуації. З першою ситуацією нібито ясно. Якщо на початок кожного місяця ми маємо заборгованість тільки за попередній місяць, то ні про яку затримку, тим більше навмисну, мови бути не може. А от у ситуації 2 і 3 не все так однозначно.
Невеликий приклад. Підприємство, перебуваючи на грані банкрутства, не виплачувало заробітну плату працівникам тривалий період, що спричинило їхнє масове звільнення. Після звільнення окремі працівники не раз зверталися до підприємства з вимогою погасити заборгованість по зарплаті, але через відсутність коштів підприємство цього не зробило.
Після закінчення певного періоду часу фінансовий стан підприємства покращився і в нього з’явилася можливість погасити заборгованість по зарплаті, але цього не було зроблено. У суді підприємство заявило, що не відмовляло у виплаті заробітної плати і як би працівники, які були звільнені без здійснення повного розрахунку з ними по заробітній платі, звернулись до підприємства з проханням погасити заборгованість по заробітній платі, то підприємство обов’язково здійснило б погашення такої заборгованості. Але колишні працівники підприємства з таким проханням не зверталися.
А громадський обвинувач заявив, що працівники при звільненні повинні були одержати повний розрахунок, що погашення заборгованості по зарплаті є законним обов’язком підприємства без яких-небудь додаткових вимог (письмових або усних) з боку його працівників і, нарешті, прохання про погашення заборгованості по заробітній платі надходили на підприємство від працівників відразу ж після їхнього звільнення (ще до того, як у підприємства з’явилася можливість погасити заборгованість) і колишні працівники не зобов’язані були щомісяця письмово або усно звертатися до підприємства з таким проханням, оскільки раніше подана заява з аналогічним проханням не була задоволена.
Для керівника підприємства все закінчилося відносно добре (заплатив тільки штраф) і то лише тому, що він до кінця судового розгляду погасив всю заборгованість підприємства по заробітній платі перед колишніми працівниками підприємства з відповідною компенсацією.
Зі сказаного можна зробити висновок, що при наявності «завислої» заборгованості по заробітній платі (не має значення, депонована вона чи ні) необхідно здійснити певні дії, щоб уникнути і кримінальної відповідальності і штрафів. Які? Розглянемо в наступній публікації.
1 Таких причин може бути багато. Наприклад, при здійсненні повного розрахунку працівника при його звільненні припустилися помилки і не врахували яку-небудь виплату, що надалі була відновлена по нарахуванню. Або, наприклад, працівник підприємства зник, і його не можуть знайти ні родичі, ні міліція, а нарахована йому заробітна плата «висить» заборгованістю, яку підприємство не може погасити.
Заставна Повторення вивченого Хто не зіштовхувався з недоліком оборотних засобів? У цьому випадку доводиться займати чужі, і добре, якщо у «своїх». А «чужі» вимагатимуть гарантій, і в цій якості використовується заставна. Я працюю приватним підприємцем. Часто зазнаю недолік в...
Строковий трудовий договір № 22 (2.6.2008) :: Урок права У практиці функціонуючих підприємств нерідко зустрічаються випадки, коли вони змушені вдаватися до застосування строкового договору з урахуванням інтересів працівників і роботодавців, що обумовлюється особливим порядком укладення та розірвання таких трудо...
Використання підприємством чужих автомобілів № 20 (19.5.2008) :: Урок права У попередньому матеріалі ми розглядали випадки оформлення використання підприємством чужих автомобілів (орендованих, таких, що перебувають у безоплатному користуванні, та автомобілів працівників). На сьогоднішньому уроці права розглянемо питання щодо офор...
