Чи може бути щось важливіше виплат заробітної плати? Питання перестає бути риторичним, коли воно стосується особисто вас.
Міра відповідальності
У минулій публікації ми з’ясували, що у випадку, коли в підприємства, установи, організації або приватного підприємця (далі — підприємство) є непогашена заборгованість по заробітній платі, керівнику підприємства необхідно здійснити певні дії, щоб уникнути і кримінальної відповідальності і штрафів. Виходячи з практики захисту підприємств у судах, смію запропонувати наступне.
По-перше, починати діяти необхідно з моменту призупинення виплат заробітної плати. Природно, що припинення выплати заробітної плати працівникам підприємства не може бути безпідставним. От ці підстави і необхідно відобразити в наказі по підприємству.
Оскільки виплата заробітної плати є «привілейованою» виплатою, що захищається законом, то не можна заборонити здійснювати виплати тільки заробітної плати, а всі інші виплати (платежі) не забороняти. Це буде кричуще порушення законодавства. Отже, у цьому ж наказі необхідно заборонити
здійснення й інших виплат (платежів). Виникає питання, чи всі виплати (платежі) необхідно в такому випадку забороняти? Однозначної відповіді, обґрунтованої та правомірної для всіх підприємств, дати не можна.
При складанні переліку виплат і платежів, які необхідно припинити, необхідно враховувати наслідки їхнього нездійснення. Якщо в підприємства є зобов’язання, непогашення яких може поставити під загрозу саме існування підприємства, призвести його до банкрутства, припинення виробництва, особливо, якщо це безперервне виробництво, до технологічних аварій, до значних, за масштабами підприємства, фінансових санкцій (наприклад, по податках і платежах і т.д.), то такі платежі припиняти не можна. Перелік таких першочергових платежів має бути зазначений у наказі. При складанні такого переліку головне — не перебільшити значення тих або інших платежів.
По-друге, вказати в наказі, що з появою першої ж можливості здійснювати не тільки першочергові платежі (див. вище) але й інші, не зазначені в переліку, то в першу чергу здійснювати виплати заробітної плати.
По-третє, у наказі має бути визначений порядок погашення заборгованості. У погашенні заборгованості по заробітній платі не можна використовувати метод ФІФО, тобто першою погашати «найстарішу» заборгованість окремим працівникам. Необхідно враховувати, що всім працівникам заробітна плата необхідна, зокрема, для щоденної підтримки життєвих функцій організму. Тому необхідно закласти в наказі метод погашення заборгованості по заробітній платі одночасно всім працівникам, пропорційно сумі заборгованості кожному з них.
При цьому також необхідно діяти в межах розумного. Наприклад, якщо у вас з’явилися вільні кошти в сумі 100,00 грн., а заборгованість по заробітній платі ви маєте перед однією тисячою працівників, причому в однаковій сумі, то не варто кожному з них видавати по 10 копійок. В цьому випадку «включається» метод ФІФО, і першою погашається «найстаріша» заборгованість.
По-четверте, при погашенні заборгованості по заробітній платі не можна робити різниці між працюючими на підприємстві працівниками і не працюючими. У випадку ухвалення рішення про погашення заборгованості по заробітній платі не працюючих на момент погашення заборгованості по заробітній платі працівників, необхідно їм довести до відома про те, що такого числа вони можуть одержати в касі підприємства, що перебуває по такою адресою, заробітну плату, не виплачену їм при звільненні.
Якщо ви не можете знайти кого-небудь із колишніх працівників, то надішліть йому лист за адресою, зазначеною в його особистій справі. Не має значення, чи проживає він там, чи ні, відомо вам про це, чи ні, головне, щоб лист був надісланий до дня одержання коштів з банку до каси для видачі заробітної плати. Якщо працівник не з’явиться й не одержить належну йому заробітну плату, то вона депонується і на цьому ваша місія, відносно даного працівника закінчена1.
1 Як правило, у суді цих дій буває досить для виправдання, але для підстрахування я б рекомендував ще спробувати здійснити пошук місця проживання (реєстрації) колишнього працівника через адресне бюро або органи МВС.
Брак і валові витрати Повторення вивченого Безумовно, результат важливий, але ще важливіше причина, з якої отриманий саме такий, а не інший результат. Причина впливає не тільки на наше особисте відношення до результату, але і на відношення до нього бухгалтерського і податкового обліку. 1. Наше....
Строковий трудовий договір № 22 (2.6.2008) :: Урок права У практиці функціонуючих підприємств нерідко зустрічаються випадки, коли вони змушені вдаватися до застосування строкового договору з урахуванням інтересів працівників і роботодавців, що обумовлюється особливим порядком укладення та розірвання таких трудо...
Використання підприємством чужих автомобілів № 20 (19.5.2008) :: Урок права У попередньому матеріалі ми розглядали випадки оформлення використання підприємством чужих автомобілів (орендованих, таких, що перебувають у безоплатному користуванні, та автомобілів працівників). На сьогоднішньому уроці права розглянемо питання щодо офор...
