Чи можна вчинити злочин проти самого себе і не понести при цьому ніякої кримінальної відповідальності? Можна, але якщо при цьому не постраждає хтось інший. Особливо важливо не «скривдити» при цьому державу.
Міра відповідальності
Наприкінці розглянемо ситуацію, коли з якої-небудь причини, свідомо або несвідомо, підприємство порушило вимоги законодавства і дійсно, маючи можливість погашення заборгованості по заробітній платі, не погасило її вчасно.
В такій ситуації має значення:
1) чи спричинила така невиплата заробітної плати які-небудь податкові наслідки;
2) кому, якій категорії працівників, заборгованість по заробітній платі не була погашена.
Якщо ніяких податкових наслідків невиплата заробітної плати не спричинила, тобто ніякої непогашеної заборгованості по податках і платежах невиплата заробітної плати не породила1, то все значно спрощується, оскільки в цьому випадку ваше підприємство має заборгованість тільки перед працівником (працівниками) підприємства. Отже, потерпілим є тільки він (вони) і тільки він (вони) можуть бути позивачем у суді. З працівниками підприємства, у тому числі і з колишніми, домовитися набагато простіше, ніж з державою, в особі податкового інспектора або прокурора, з якими доведеться спілкуватися обов’язково, якщо невиплата заробітної плати якимось чином спричинила утворення заборгованості перед бюджетом або соціальними фондами. Як правило, в такій ситуації відповідальність наступає обов’язково. Якою мірою? Відповідно до ст. 175 Кримінального кодексу України (далі – ККУ), якщо буде доведена безпідставна навмисна невиплата заробітної плати, стипендії або іншої установленої законодавством виплати (далі – заробітної плати) більш ніж на один місяць, то керівник підприємства2:
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
А якщо невиплата заробітної плати відбулася в результаті нецільового використання коштів, призначених для її виплати, то: карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
Конкретну міру відповідальності по кожному учаснику або співучаснику злочину визначає суд з урахуванням обставин, які обтяжують або пом’якшують провину.
Що стосується обставин, які пом’якшують провину, то вони наведені в ст. 66 ККУ:
1) з’явлення із зізнанням, щире каяття або активне сприяння розкриттю злочину;
2) добровільне відшкодування завданого збитку або усунення заподіяної шкоди;
3) вчинення злочину неповнолітнім;
4) вчинення злочину жінкою в стані вагітності.
Перший і третій пункт цієї статті мало застосовні відносно такого роду злочинів, а от другий і четвертий цілком можуть бути застосовані і враховані судом. Необхідно зазначити, що в керівника підприємства, вчинившого злочин у вигляді необґрунтованої невиплати заробітної плати, є можливість уникнути покарання, причому цілком законним шляхом. Але для цього йому необхідно до залучення його до кримінальної відповідальності здійснити виплату заробітної плати (погасити заборгованість по заробітній платі)3. Мало того, керівник підприємства може піти від відповідальності і після залучення його до кримінальної відповідальності, тому що відповідно до ст. 46 ККУ:
Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.
У випадку, коли невиплата заробітної плати спричинила заборгованість по податках і платежах пом’якшити відповідальність (ст. 66 ККУ) або піти від відповідальності (статті 175 й 46 ККУ), як ви розумієте, стає значно складніше. Що стосується впливу категорії персоналу, якому заборгувало підприємство, на міру відповідальності, то необхідно зазначити, що якщо заборгованість по заробітній платі утворилася винятково через невиплату її працівникам підприємства, які є засновниками підприємства (його власниками) і на підставі їх (засновників, власників) рішення, то ніякої відповідальності, тим більше карної, керівник підприємства не несе4. По всіх інших категоріях персоналу які-небудь винятки навряд чи можливі.
1 Взагалі ж, так воно і має бути виходячи з поточного стану вимог податкового законодавства.
2 А якщо головний бухгалтер буде визнаний співучасником цього злочину, то, відповідно, і головному бухгалтеру.
3 Відповідно до п. 3 ст. 175 ККУ.
4 Але це тільки в тому випадку, якщо невиплата заробітної плати засновникам не тягне утворення заборгованостей по податках і платежах.
Вирішення питання заборгованості до фондів Повторення вивченого Дурні та дороги як і раніше залишаються двома головними бідами не тільки Росії, але й України. Причому якщо перше доривається до влади, а друге залишається без хазяїна, то це вдвічі лихо. 1. У зв’язку з публікацією Закону № 3583 у мене виникли такі...
Строковий трудовий договір № 22 (2.6.2008) :: Урок права У практиці функціонуючих підприємств нерідко зустрічаються випадки, коли вони змушені вдаватися до застосування строкового договору з урахуванням інтересів працівників і роботодавців, що обумовлюється особливим порядком укладення та розірвання таких трудо...
Використання підприємством чужих автомобілів № 20 (19.5.2008) :: Урок права У попередньому матеріалі ми розглядали випадки оформлення використання підприємством чужих автомобілів (орендованих, таких, що перебувають у безоплатному користуванні, та автомобілів працівників). На сьогоднішньому уроці права розглянемо питання щодо офор...
