Розрахунок середньої зарплати для розрахунку виплат з соцстрахування
Продовження. Початок див. у «ШБ» № 7, 8, 9/2006 р.
Порядок розрахунку СЗП
У ПКМУ «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р.
№ 1266 (далі — ПКМУ № 1266) визначено два порядку розрахунку середньої заробітної плати (далі — СЗП), що принципово відрізняються. Для того щоб було простіше розібратися, в чому їхні відмінності та в яких випадках вони використовуються, ми всю наявну в ПКМУ № 1266 інформацію звели в таблицю (див. нижче).
Ці два порядки розрахунку можна виразити у вигляді формул:
СдЗП = НЗП / РД, (формула 1)
СдЗП = НЗП / КД, (формула 2) де
СдЗП – середньоденна заробітна плата;
НЗП – нарахована заробітна плата (оподатковуваний доход), з якої сплачені страхові внески;
РД – робочі дні розрахункового періоду;
КД – календарні дні розрахункового періоду, крім календарних днів, не відпрацьованих з поважної причини.
Розглянемо на прикладі розрахунок СдЗП.
ПРИклад 1
Працівник малого підприємства «Годинниковий майстер» (далі — МП) Шульга Г.О. був прийнятий на роботу з 16 січня 2006 р. як годинниковий майстер механічних годинників з відрядною формою оплати праці. Режим його роботи — п’ятиденний робочий тиждень і восьмигодинний робочий день. За період його роботи з 15 січня по 15 травня 2006 р. він відпрацював усі робочі дні. У період з 16 по 18 травня 2006 р. він хворів (тимчасова непрацездатність).
Суми нарахованої заробітної за відпрацьований період: січень — 2800,00 грн.; лютий — 4700,00 грн.; березень — 5100,00 грн.; квітень — 5300,00 грн. Даних за травень немає, оскільки місяць ще не закінчився. До розрахункового періоду ввійдуть тільки три, повністю відпрацьованих місяці: лютий, березень і квітень. Сума нарахованої заробітної за цей період дорівнює 15100,00 грн. Максимальний розмір заробітної плати, з якої здійснюються оплата страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, з 01 січня до 31 березня становила 4830,00 грн., а з 01 квітня — 4960,00 грн. Саме ці суми за відповідні місяці ми і повинні взяти для розрахунку СдЗП. Таким чином, одержуємо, що НЗП за розрахунковий період дорівнює 14620,00 грн. (4830,00 грн. + 4830,00 грн. + 4960,00 грн.).
Кількість робочих днів, відпрацьованих Шульгой Г.О. у розрахунковому періоді: січень — 12 дн.; лютий —
Застосувавши Формулу 1, одержуємо СдЗП, що дорівнює 228,44 грн. (14620,00 грн. / 64 дн.).
У ПКМУ № 1266 сказано, що сума СдЗП не повинна перевищувати максимального розміру заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески за останній місяць розрахункового періоду.
Для того щоб перевірити, чи не перевищує СдЗП встановленого обмеження (тобто визначити максимальну суму середньоденної заробітної плати, яку ми можемо використати для розрахунку суми соціальних виплат (далі — МСдЗП)), Формули 1 та 2 необхідно змінити. У формулах 1 та 2 необхідно замість НЗП підставити максимальну заробітну плату, з якої здійснюються сплата страхових внесків (далі — МЗП), визначена для останнього місяця розрахункового періоду. Крім цього, до формули 1 замість РД проставити норму робочого часу цього останнього місяця розрахункового періоду (далі — НРВ), а до формули 2 замість КД поставити середньомісячну кількість календарних днів, що дорівнює 30,44 дня. У результаті одержимо дві нових формули:
МСдЗП = МЗП / НРВ, (формула 3)
МСдЗП = МЗП / 30,44. (формула 4)
Перевіримо, чи не перевищує СдЗП визначену в прикладі 1 МСдЗП:
МСдЗП = 4960,00 грн. / 20 дн. = 248,00 грн.
Як бачимо, не перевищує. Отже, для розрахунку оплати за час непрацездатності можна брати Сдзп, що дорівнює 228,44 грн.
Приклад розрахунку СдЗП за другою формулою та перевірки її відповідності визначеній МСдЗП наведений у ПКМУ № 1266:
Особа, що пропрацювала на підприємстві 5 років, була вивільнена 16 січня 2006 р. і 25 січня звернулася до центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. До 4 вересня 2005 р. включно зазначена особа перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а з 24 жовтня до 9 листопада 2005 р. включно хворіла.
Виплати, одержані особою у розрахунковому періоді:
у серпні 2005 р. - премія разового характеру;
у вересні - заробітна плата у розмірі 1300 гривень;
у жовтні - заробітна плата у розмірі 2100 гривень, у тому числі 500 гривень - премія разового характеру;
у листопаді - заробітна плата у розмірі 1800 гривень;
у грудні - заробітна плата у розмірі 2500 гривень.
1. Розрахунковим для обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю в такому випадку є період з липня по грудень 2005 року.
Липень та серпень виключаються з розрахункового періоду.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді визначається:
вересень - 26 календарних днів (кількість календарних днів у вересні зменшено на 4 календарних дні у зв’язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
жовтень - 23 календарних дні (кількість календарних днів у жовтні зменшено на 8 календарних днів через хворобу);
листопад - 21 календарний день (кількість календарних днів у листопаді зменшено на 9 календарних днів через хворобу);
грудень - 31 календарний день.
Загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить 101 (26 + 23 + 21 + 31).
2. Сума виплат для обчислення середньої заробітної плати визначається:
серпень - премія разового характеру не враховується, оскільки цей місяць виключено з розрахункового періоду;
вересень - заробітна плата у розмірі 1300 гривень;
жовтень - 1957,14 гривні /(2100 - 500) + (500 : 21 робочий день х 15 робочих днів)/ - одноразова премія враховується пропорційно відпрацьованому часу в жовтні;
листопад - заробітна плата у розмірі 1800 гривень;
грудень - заробітна плата у розмірі 2500 гривень.
Сума виплат для обчислення середньої заробітної плати становить 7557,14 гривні (1300 + 1957,14 + 1800 + 2500).
3. Середня заробітна плата для призначення допомоги по безробіттю становить 74,82 гривні (7557,14 гривні: 101 календарний день).
4. У грудні 2005 р. максимальна сума (гранична величина) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, становить 4100 гривень, а в розрахунку на один календарний день - 134,69 гривні (4100 : 30,44 календарного дня).
Середньоденна заробітна плата не перевищує максимальну суму (граничну величину) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один календарний день.
Порядок розрахунку середньоденної заробітної плати1 для розрахунку страхових виплат, у тому числі перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
Таблиця 1
Що визначається
Порядок визначення
В яких випадках
Середньоденна заробітна плата
Обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески:
на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому період
За загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, в частині призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім розрахунку страхових виплат добровільно застрахованим особам) та для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця
Обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу), з якої сплачувалися страхові внески на кількість календарних днів за розрахунковий період (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин2)
За загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв’язку з особ-ливостями умов праці не піддається точному обліку, для осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), та для добровільно застрахованих осіб за усіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування
1 Крім випадків, коли використовується сумарний облік робочого часу або облік робочого часу в годинах.
2 Тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного та шестирічного віку за медичним висновком.
Практика оподаткування – єдиний податок Практика Продовження. Початок див. у «ШБ» № 21, 22, 23/2005 р., № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9/2006 р. Єдиний податок для приватних підприємців Порядок заповнення та подання звітності до ДПІ Відповідно до п. 9 наказу ДПАУ від 29.10.99 р. № 599 «Про затвердже...
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
