Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21/2006 р.
Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
На завершення розгляду порядку визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості (далі — СКПЕПЗ) необхідно відзначити два дуже важливих уточнення. Відповідно до вимог «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату України № 286 від 28.09.2005 р. (далі — Інструкція 286), по-перше:
Якщо на підприємстві для усіх працівників або їхньої частини тимчасово встановлено скорочену тривалість робочого часу через економічні причини, розрахунок табельного фонду робочого часу здійснюється, виходячи із тривалості, встановленої відповідно до законодавства.
По-друге:
Розрахунок табельного фонду робочого часу працівників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу, здійснюється згідно з передбаченим для них графіком роботи.
Розглянемо на прикладах застосування зазначених правил.
ПРИклад 1
За даними обліку малого підприємства «Бочка меду» (далі — МП) у жовтні працювало 22 штатних працівника. У зв’язку із сезонним спадом попиту на послуги, надавані МП, розпорядженням керівника МП на жовтень і листопад 2006 р. тимчасово було встановлено для всіх працівників МП скорочений робочий тиждень. Графік роботи на жовтень і листопад визначений — триденний робочий тиждень (середа, четвер і п’ятниця) і восьмигодинний робочий день. Припустимо, що за жовтень штатними працівниками відпрацьовано (див. табл. 1):
Таблиця 1
Дні явок і неявок за табелем
Дата
Штатні працівники, людино-днів (годин)
Відпрацьовано (у тому числі надурочно)
Хвороби
Оплачувана відпустка
Відпустка без утримання
Відпустка з навчання
Відряд-ження
Виконання держ-обов’язків
Простої з вини адміністрації
Прогули
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
20 (160)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
5
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
6
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
11
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
12
17 (136)
0 (0)
3 (24)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
13
18 (144)
0 (0)
3 (24)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
18
12 (96)
3 (24)
3 (24)
0 (0)
1 (8)
1 (8)
0 (0)
1(8)
1 (8)
19
15 (120)
2 (16)
3 (24)
0 (0)
1 (8)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
20
16 (128)
1 (8)
2 (16)
0 (0)
1 (8)
2 (16)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
25
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
26
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
27
19 (152)
0 (0)
2 (16)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
Разом:
212 (1696)
6 (48)
27 (216)
2 (16)
6 (48)
7 (56)
2 (16)
1 (8)
1 (8)
Усього:
264 (2112)
Для визначення загальної кількості людино-годин робочого часу, фактично відпрацьованого за розрахунковий період штатними працівниками, (далі — ЗКЛГРЧ) необхідно із загальної кількості відпрацьованого часу в людино-годинах, зазначеного в таблиці 1, відняти підсумкові дані граф №№ 3, 5 і 10 цієі ж таблиці.
В результаті одержуємо: ЗКЛГРЧ= 2112 л./г – 48 л./г –16 л./г – 8 л/г = 2040 л./г. Розраховуємо табельний фонд робочого часу одного штатного працівника, визначеного відповідно до законодавства, (далі — ТФРЧзак): ТФРЧ = 22 дн. х 8 г = 172 г. Залишилося визначити СКПЕПЗшт: 2040 ч./ч / 176 ч = 11,6 ч.
ПРИклад 2
За даними обліку МП у жовтні 2006 р. працювало чотири штатних працівники, яким установлений особливий графік роботи. Відповідно до цього графіка вони після відпрацьованої доби одержують три дні вихідних. Припустимо, що за жовтень цими штатними працівниками було відпрацьовано (див. табл. 2):
Таблиця 2
Дні явок і неявок за табелем Дата
Штатні працівники, людино-днів (годин)
Відпрацьовано (у тому числі надурочно)
Хвороби
Оплачувана відпустка
Відпустка без утримання
Відпустка з навчання
Відряд-ження
Виконання держ-обов’язків
Простої з вини адміністрації
Прогули
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
1 (20)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
2
1 (20)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
3
1 (20)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
…
10
1 (20)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
11
1 (20)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
12
1 (20)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
…
31
1 (20)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
Разом:
31 (620)
0 (00)
0 (0)
7 (56)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
1 (8)
Усього:
38 (684)
Для визначення ЗКЛГРЧ необхідно із загальної кількості відпрацьованого часу в людино-годинах, зазначеного в таблиці 1, відняти підсумкові дані граф №№ 3, 5 і 10 цієїі ж таблиці. В результаті одержуємо: ЗКЛГРЧ= 684 л./г – 56 л./г – 8 л./г = 620 л./г. Визначаємо ТФРЧ одного працівника за жовтень шляхом підбивання відпрацьованих годин кожним із працівників і діленням на їхню кількість: ТФРЧ = ((8 дн. х 20 г) + (8 дн. х 20 г) + (8 дн. х 20 г) + (7 дн. х 20 г)) / 4 = 155 г. Залишилося визначити СКПЕПЗшт: 620 л./г / 155 г = 4,0 г.
Неприбуткові організації та їхні філії Практика Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21/2006 р. ПДВ Коло платників ПДВ визначено ст. 2 Закону України від 03.04.97 р. № 168/97-ВР «Про податок на додану вартість» (далі — Закон № 168), що не містить яких-небудь винятків або особливостей, які....
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
