Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
Розглянемо порядок визначення СКПЕПЗ по позаштатних працівниках (далі — СКПЕПЗнш) відповідно до вимог «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату України № 286 від 28.09.2005 р. (далі — Інструкція 286).
Відповідно до вимог цієї інструкції до позаштатних працівників, а точніше, до працівників, які не включені в обліковий склад (штат) підприємства, але притягнуті до роботи на підприємстві, відносяться:
1) зовнішні сумісники;
2) працівники, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами;
3) працівники, тимчасово переведені з інших підприємств;
4) учні навчальних закладів, що проходять на підприємстві виробниче навчання або виробничу практику.
Інші категорії осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства …, до розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості не включаються.
Розглянемо визначення СКПЕПЗнш по кожній із зазначених категорій позаштатних працівників.
Визначення СКПЕПЗнш по зовнішніх сумісниках здійснюється в тому самому порядку, що і по штатних працівниках:
Зовнішні сумісники враховуються в еквіваленті повної зай-нятості пропорційно оплаченому часу…
ПРИклад 1
За даними обліку малого підприємства «Бочка меду» (далі — МП) у жовтні працювало 5 зовнішніх сумісників, для кожного з яких визначений свій графік роботи і тривалість робочого дня. Припустимо, що за жовтень зазначеними працівниками відпрацьовано (див. таблицю 1):
Визначаємо ТФРЧ одного працівника за жовтень: ТФРЧ = 22 дн. х 8 г = 176 г.
Визначаємо СКПЕПЗнш: 766 ч./ч / 176 ч = 4,35 ч.
По наступних двох категоріях працівників (що працюють за цивільно-правовими договорами і тимчасово переведені на роботу на це підприємство) порядок здійснення розрахунку СКПЕПЗнш визначений той самий:
Працівники, які виконували роботу згідно з цивільно-правовими договорами (крім громадян-підприємців), ураховуються за кожен календарний день як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору, отримана сума ділиться на кількість календарних днів у звітному періоді. …Працівники, які згідно з договорами між суб’єктами господарювання переведені на роботу на інші підприємства, включаються до середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості за місцем фактичного нарахування їм заробітної плати.
Їхня кількість в еквіваленті повної зайнятості розраховується аналогічно кількості працівників, які виконували роботу згідно з цивільно-правовими договорами.
ПРИклад 2
За даними обліку МП у жовтні працювало:
1) за цивільно-правовими договорами (далі — ЦПД):
а) з першого по одинадцяте жовтня — три працівника;
б) з дванадцятого по тридцять перше жовтня — чотири працівники;
2) працівників, тимчасово переведених з МП «Бджілка» з таким графіком роботи: триденний робочий тиждень (середа, четвер і п’ятниця) і восьмигодинний робочий день:
а) з тринадцятого1 по вісімнадцяте жовтня — три працівники;
б) з дев’ятнадцятого по двадцятьох п’яте — два працівники;
в) з двадцять шостого по тридцятьох перше — п’ять працівників.
Отже, за жовтень цими працівниками відпрацьовано (див. таблицю 2):
1 До тринадцятого жовтня працівників, тимчасово переведених на МП з інших підприємств, не було.
2 Перше жовтня є вихідним днем (неділя), але, проте, ми проставили відпрацьованих три людино-дні працівниками, що працюють за ЦПД, оскільки Інструкція 286 вимагає їх враховувати «…за кожний календарний день як цілі одиниці...» протягом усього терміну дії ГПД, незалежно від того, вихідний це, святковий або неробочий день.
3 Зверніть увагу на те, що 17 жовтня є неробочим днем для працівників, тимчасово переведених на МП з МП «Бджілка», оскільки це вівторок, а за їхнім графіком роботи (дивися вище умови прикладу) — це неробочий день. Проте, у графі «Відпрацьовано» зазначено 7 людино-днів (чотирма працівниками, що працюють за ЦПД, і трьома працівниками, тимчасово переведеними з МП «Бджілка»). Це не помилка. Усе зроблено відповідно до вимоги Інструкції 286. Працівники, що тимчасово переведені на МП і отримують зарплату по цьому МП, враховуються «... за кожний календарний день як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору...», а не за графіком їхньої роботи.
У цьому випадку за одиницю виміру ми повинні взяти замість години день. У всьому іншому порядок розрахунку (формула) залишається незмінним. Визначаємо загальну кількість людино-днів, відпрацьованих цією категорією працівників (що працюють за ЦПД і тимчасово переведені, далі — ЗКЛДРЧ). Для цього із загальної кількості людино-днів виключаємо підсумкові дані граф 3; 5 і 10 таблиці 2: ЗКЛДРЧ = 175 л./д. – 5 л./д. – 1 л./д. = 169 л./д.
Визначати ТФРЧ одного працівника за жовтень у цьому випадку немає необхідності, оскільки відповідно до Інструкції 286 враховується кожний календарний день. Отже, ТФРЧ в днях дорівнюватиме кількості календарних днів у цьому місяці без винятку святкових, неробочих і вихідних днів, тобто, дорівнює 31 дню.
Визначаємо СКПЕПЗнш: 169 ч./д. / 31 д. = 5,45 ч.
Останньою категорією позаштатних працівників по яких ми розглянемо порядок визначення СКПЕПЗнш, — це учні навчальних закладів, що проходять на підприємстві виробниче навчання або виробничу практику (далі — учні). Відповідно до вимог Інструкції 286 СКПЕПЗнш по цій категорії працівників визначається в тому самому порядку, що і по штатних працівниках-надомниках (дивися «ШБ» № 21/2006 с. 33):
Кількість учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві, в еквіваленті повної зайнятості визначається шляхом ділення фактично нарахованих за звітний місяць цим працівникам коштів на оплату праці на середньомісячну заробітну плату одного штатного працівника (за цей самий місяць).
Виходячи з цього у формулі розрахунку СКПЕПЗ по надомниках змінимо тільки позначення й одержимо формулу розрахунку середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості по учнях (далі — СКПЕПЗншу):
СКПЕПЗншу = НЗПу СЗПш, де:
НЗПу – нарахована заробітна плата всім учням, що проходять на підприємстві виробниче навчання або практику;
СЗПш – середня заробітна плата штатного працівника підприємства за розрахунковий період.
ПРИклад 3
За даними обліку за жовтень МП мало такі дані:
1) нараховано учням, що проходять виробниче навчання на МП, заробітної плати, що включається, відповідно до Порядку розрахунку СЗП, до розрахунку СЗП1 — 1453,00 грн.;
2) СЗПш, розрахована відповідно до Порядку розрахунку СЗП — 751,00 грн.
Визначаємо СКПЕПЗншу: 1453,00 грн. / 751,00 грн. = 1,9 чоловік.
1 Нагадуємо, що відносно надомників ми дійшли висновку, що до нарахованої заробітної плати надомника і до розрахунку середньої заробітної плати штатного працівника необхідно включати ті види нарахувань, які визначені в розділі III «Виплати, що включають до розрахунку середньої заробітної плати» Постанови КМУ «Про затвердження Порядку вирахування середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок розрахунку СЗП). Аналогічної вимоги необхідно дотримуватися і при визначенні суми нарахованої заробітної плати учням.
Неприбуткові організації та їхні філії Практика Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21, 22/2006 р. Податковий звіт неприбуткової організації Неприбуткові організації, включені до Реєстру таких організацій, складають податковий звіт про використання коштів неприбутковими установами й...
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
