Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
На завершення цієї теми сьогодні ми розглянемо порядок визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості (далі — СКПЕПЗ) за період тривалістю більше місяця (два місяці, квартал, півріччя, 9 місяців або рік). Відповідно до вимоги «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату України № 286 від 28.09.2005 р. (далі — Інструкція 286), визначення СКПЕПЗ за період тривалістю більше місяця здійснюється в тому самому порядку, що і визначення середньої кількості штатних працівників (далі — СКШП) за такий самий період. Через те, що розрахунок СКШП за період більше місяця ми розглянули торік (дивися «ШБ» № 20/2006 с. 33), не зайвим буде нагадати порядок його здійснення:
Середньооблікова кількість штатних працівників за період з початку року (у тому числі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці роботи підприємства, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість місяців у цьому періоді, тобто відповідно на 2, 3, 4, ... 12.
У такому ж порядку варто розраховувати і СКПЕПЗ за період, що перевищує місяць. Виключення з цього порядку зроблено тільки для підприємств, що працювали не повний рік, незалежно від того, з якої причини це сталося. Такі підприємства визначають СКШП, а отже, і СКПЕПЗ
… шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.
Розглянемо на прикладі визначення СКПЕПЗ за квартал. Оскільки за періоди іншої тривалості порядок здійснення розрахунку буде таким же, то одного такого приклада буде досить.
ПРИклад 1
Мале підприємство «Бочка меду» (далі — МП) за даними обліку за три останніх місяці 2006 р. (жовтень, листопад і грудень) мало: 1) по штатних працівниках (дивися таблицю 1 і таблицю 2 по надомниках).
1 ТФРЧ цієї групи працівників у перерахуванні на одного працівника становить: жовтень — 176 годин; листопад — 176 годин; грудень — 168 годин.
2 ТФРЧ цієї групи працівників у перерахуванні на одного працівника становить: жовтень — 132 години; листопад — 132 години; грудень — 126 годин.
3ТФРЧ цієї групи працівників у перерахуванні на одного працівника становить: жовтень — 155 годин; листопад — 155 годин; грудень — 148 годин.
4 Враховуються тільки ті нарахування, які відповідно до ПКМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок розрахунку СЗП) включаються до розрахунку середньої заробітної плати (далі — СЗП).
5 Визначена відповідно до Порядку розрахунку СЗП.
6 ТФРЧ цієї групи працівників у перерахуванні на одного працівника становить: жовтень — 176 годин; листопад — 176 годин; грудень — 168 годин.
7 ТФРЧ цієї групи працівників у перерахуванні на одного працівника визначається в днях і дорівнюватиме кількості календарних днів у кожному з розрахункових місяців. У жовтні та грудні — 31 дню, а в листопаді — 30 дням.
8 Враховуються тільки ті нарахування, які відповідно до ПКМУ ««Про затвердження Порядку вирахування середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. № 100 включаються до розрахунку середньої заробітної плати.
9 Визначена відповідно до Порядку розрахунку СЗП.
Здійснюємо розрахунок СКПЕПЗ по МП за четвертий квартал (дивися таблицю 5).
На закінчення кілька слів про округлення. В Інструкції 286 при визначенні правила парної цифри припустилися помилки, яку виправили в листі Державного комітету статистики України від 27.03.2006 р. № 09/3-9/116:
Округляються цифри поступово справа наліво: якщо остання значима цифра менше або дорівнює «4», вона відкидається; якщо більше або дорівнює «6» — найближча ліворуч від неї значима цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значима цифра «5», найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін (правило парної цифри).
У нашій таблиці 5, наприклад, використовуючи це правило, ми в графі 2 в рядку «Скорочений робочий день» результат 2,95 округлили до 3,0. У графі 2 в рядку «Учні» результат 4,25 округлили до 4,2.
На цьому можна ставити крапку.
1 Відповідно до вимог Інструкції 286 для визначення ЗКЛГРЧ необхідно із загальної кількості відпрацьованого часу в людино-годинах, зазначеного в таблиці 1, відняти підсумкові дані граф 3, 5 і 10 цієїі ж таблиці. Далі в таблиці 5 ЗКЛГРЧ буде дано вже за мінусом даних, зазначених у графах 3; 5 і 10.
Неприбуткові організації та їхні філії Практика Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21, 22, 23/2006 р. Податковий звіт неприбуткової організації Відповідно до абз. 1 пп. 7.11.9 Закону України від 28.12.94 р. № 334/94-ВР «Про оподаткування прибутку підприємства» (далі — Закон № 334)...
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
