Продовження. Початок див. у «ШБ» № 02, 03, 04/2007 р.
Нюанси індексації
Що важливіше, загальні правила або винятки і доповнення до них, важко сказати. Але, не знаючи першого або другого, не можна бути впевненим у правильності здійснених розрахунків. Це твердження повною мірою відноситься і до порядку здійснення індексації зарплати. Розглянувши основні вимоги і найпростіші ситуації індексації заробітної плати, переходимо до «дріб’язків», що мають не меншого значення.
В першу чергу необхідно зазначити, що не вся нарахована заробітна плата підлягає індексації. В Законі України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-XII (далі — Закон № 1282) і в Постанові КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — ПКМУ № 1078) ніяких виключень із зарплати не зроблено. У ПКМУ № 1078 сказано, що індексації підлягає: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
А от у Листі Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130 сказано, що не підлягають індексації виплати, розмір яких визначається виходячи із середньої зарплати (далі — СЗП). До таких виплат, зокрема, відносяться:
1) збереження зарплати за працівником за час виконання ним державних і громадських обов’язків;
2) оплата праці при тимчасовому переведенні працівника, у випадку виробничої необхідності, на іншу, нижче оплачувану, роботу;
3) збереження заробітної плати за працівником на час перебування його у відрядженні;
4) інші нарахування, які відповідно до вимоги законодавства визначаються виходячи зі СЗП (відпускні, компенсація за невикористану відпустку й ін.).
Так що перш, ніж приступати до індексації нарахованої зарплати, необхідно її «очистити» від тих нарахувань, які не підлягають індексації.
ПРИклад 1
Мале підприємство «Лівша» (далі — МП) прийняло на роботу з 01 жовтня 2006 р. Писаренко Г.К. на посаду менеджера з кадрів з посадовим окладом 1000,00 грн. У січні йому нараховано 227,27 грн зарплати за п’ять відпрацьованих днів, 133,64 грн оплати за лікарняним листом за три дні хвороби і 89,09 грн оплати за два дні виконання держобов’язків. Разом — 450,00 грн. Інші дні Писаренко Г.К. перебував у неоплачуваній відпустці.
Оскільки в листопаді ІСЦ дорівнював 101,8 %, то зарлата Писаренко Г.К. за січень підлягає індексації (КІ = 1,018). Визначаємо суму нарахованої зарплати, яку відповідно до законодавства ми маємо право індексувати (СНЗП). СНЗП = 450,00 грн - 133,64 грн - 89,09 грн = 227,27 грн.
Перш ніж визначати суму заробітної плати, що індексується, (СІЗП) визначаємо суму нарахованої зарплати, що не підлягає індексації через перевищення прожиткового мінімуму (НЗП). Оскільки СНЗП (227,27 грн) менше ПМ у січні 2007 р. (525,00 грн), то НЗП прирівнюється до нуля. Отже, сума зарплати, що індексується, дорівнює: СІЗП = СНЗП – НЗП = 227,27 грн - 0,00 = 227,27 грн.
Далі визначаємо суму заробітної плати, отриманої в результаті індексації (СЗПІ).
СЗПІ = СІЗП х 1,018 - СІЗП = 227,27 грн х 1,018 – 227,27 грн = 4,09 грн.
Сума нарахованої зарплати разом із проіндексованою зарплатою дорівнює 231,36 грн (227,27 грн + 4,09 грн).
Далі необхідно зазначити особливість індексації зарплати сумісникам. Відповідно до ПКМУ № 1078:
Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.
Якщо не звертати увагу на некоректність формулювання в наведеній вище цитаті1, то індексації підлягає заробітна плата сумісника тільки в тому випадку, якщо за основним місцем роботи заробітна плата проіндексована в сумі, меншій, ніж прожитковий мінімум.
1 Отримана заробітна плата не має ніякого впливу на індексацію заробітної плати працівника-сумісника, тому що до неї входять всі нарахування, у тому числі і ті, що не підлягають індексації. Значення має проіндексований прибуток (сума заробітної плати) і сума індексації.
ПРИклад 2
Варіант 1. Писаренко Г.К. працює за сумісництвом в АТЗТ «Титан» (далі — АТЗТ) як інспектор відділу кадрів. Йому встановлений місячний оклад у сумі 500,00 грн. У січні йому нараховано 113,64 грн заробітної плати за п’ять відпрацьованих днів, 70,91 грн оплати за лікарняним аркушом за три дні хвороби і 47,27 грн оплати за два дні виконання держобов’язків. Разом — 231,82 грн. Інші дні Писаренко Г.К. перебував у неоплачуваній відпустці.
Писаренко Г. К. надав до бухгалтерії підприємства довідку з МП «Лівша» (далі — МП), що є його основним місцем роботи, про те, що в січні МП проіндексировало йому дохід у сумі 227,27 грн і сума індексації склала 4,09 грн. З огляду на те, що сума проіндексованого доходу відповідно до даних довідки менше ніж прожитковий мінімум (525,00 грн), а також те, що в листопаді ІПЦ дорівнював 101,8 %, зарплата Писаренко Г.К. за січень підлягає індексації (КІ = 1,018). Визначаємо суму нарахованої заробітної плати по АТЗТ, що відповідно до вимог законодавства ми маємо право індексувати (СНЗП).
Далі необхідно перевірити, чи не перевищує сума СНЗП по АТЗТ і проіндексованого по МП доходу прожиткового мінімуму. 227,27 грн + 113,64 грн = 340,91 грн.
Не перевищує. Отже, можна індексувати всю суму СНЗП, нараховану по АТЗТ. Причому сума СНЗП дорівнюватиме сумі СІЗП, тому що НЗП прирівнюється до нуля1.
Отже, сума заробітної плати, отриманої в результаті індексації (СЗПІ) по АТЗТ, дорівнює:
СЗПІ = СІЗП х 1,018 – СИЗП = 113,64 грн х 1,018 – 113,64 грн = 2,05 грн.
Сума нарахованої заробітної плати разом із проіндексованою заробітною платою по АТЗТ дорівнює 115,69 грн (113,64 грн + 2,05 грн).
У тому випадку, коли сума проіндексованого доходу за основним місцем роботи працівника і сума його заробітної плати за сумісництвом, що підлягає індексації, перевищує прожитковий мінімум, то здійснюється зменшення суми заробітної плати за сумісництвом, що підлягає індексації, до суми, що разом із проіндексованим доходом за основним місцем роботи не перевищить суму прожиткового мінімуму. Змінимо дані Прикладу 2 і розглянемо цю ситуацію в цифрах.
ПРИклад 2 (продовження)
Варіант 2. При незмінності всіх інших даних припустимо, що сума нарахованої заробітної плати по АТЗТ, яку відповідно до вимоги законодавства ми маємо право індексувати (СНЗП), дорівнює 500,00 грн.
У цьому випадку сума СНЗП по АТЗТ і проіндексованого по МП доходу перевищує розмір прожиткового мінімуму. 227,27 грн + 500,00 грн = 727,27 грн.
Визначаємо НЗП за формулою 4 (дивися «ШБ» № 4/2007).
Сума заробітної плати, отриманої в результаті індексації (СЗПІ) по АТЗТ, дорівнює:
СЗПІ = СІЗП х 1,018 – СИЗП = 297,73 грн х 1,018 – 297,73 грн = 5,36 грн.
Сума нарахованої зарплати разом із проіндексованою зарплатою по АТЗТ дорівнює 303,09 грн (297,73 грн +5,36 грн).
Відповідно до ПКМУ № 1078:
Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру.
Трохи в іншому порядку, але з використанням того ж механізму контролю за неперевищенням суми доходу прожиткового мінімуму, що індексується, здійснюється індексація заробітної плати працюючих студентів і пенсіонерів.
Відносно студентів у ПКМУ № 1078 сказано:
Працюючим студентам і учням денних відділень, яким заробітна плата виплачується не за місцем навчання, навчальні заклади видають на їхню вимогу довідку про розмір одержуваної стипендії. На підставі цієї довідки провадиться індексація заробітної плати за місцем роботи студентів і учнів у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням одержаної стипендії.
Оскільки в цій цитаті не згадується про індексацію стипендії і довідка видається студентові навчальним закладом тільки про суму виплаченої стипендії2, то в бухгалтерів іноді після знайомства з цією цитатою виникає питання щодо необхідності індексації стипендії підприємством, на якому працює студент. Дійсно, не досить однозначне формулювання. Чи то заробітну плату необхідно індексувати з урахуванням виплаченої стипендії, тобто індексувати і зарплату і стипендію, але ту, що не перевищує в сумі прожиткового мінімуму, чи то індексувати тільки заробітну плату в межах прожиткового мінімуму, скоригованого на отриману стипендію. Правильна відповідь, звичайно ж, друга. Індексувати стипендію за місцем роботи студента не треба, а от суму доходу, що підлягає індексації за місцем роботи студента, визначати з урахуванням отриманої стипендії необхідно. Як це зробити на практиці, розглянемо в наступній публікації.
1 СНЗП по АТЗТ менше прожиткового мінімуму, то НЗП прирівнюється до нуля.
2 На відміну від аналогічної довідки працівникові-сумісникові, в якій вказується не тільки проіндексований дохід за місцем основної роботи, але і сума індексації.
Інвентаризація Практика Продовження. Початок див. у «ШБ» №№ 20, 21, 22, 23/2006 р., № 01, 02, 03, 04/2007 р. Інвентаризація «особливих» видів запасів Інвентаризація квитків Порядок інвентаризації квитків і абонементів (далі — квиткового господарства), що здійснюєтьс...
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
