Про недомовності наших чиновників та їхнє невміння чітко висловлювати свої думки ходять анекдоти. Черговий привід «посміятися» надало нам Міністерства праці та соціальної політики України (далі — Мінпраці). У листі від 11.01.07 р. № 491/13/116-6 воно, відповідаючи на запитання, що стосується компенсації за невикористану жінкою відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, надану відповідно до ст. 17 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), робить висновок, який стосується вже всіх соціальних відпусток:
На нашу думку, поняття «невикористана відпустка» може бути віднесено тільки до щорічних відпусток, оскільки соціальна відпустка на відміну від щорічних відпусток не підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, виплаті грошової компенсації у разі звільнення працівника
Але до соціальних відпусток відповідно до Закону № 504 крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону № 504) відноситься ще відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18 Закону № 504) і додаткова відпустка працівнику, що має дітей (ст. 19 Закону № 504).
Статтею 24 Закону № 504 передбачено, що у випадку звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівнику, що має дітей. А така додаткова відпустка, як ми вже зазначили, є соціальною відповідно до ст. 19 Закону № 504. Тобто компенсації підлягають такі види відпустки: основна відпустка, додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, за особливий характер праці, інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, і додаткова відпустка працівникам, що мають дітей. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки компенсації не підлягають («Вісник податкової служби України», червень 2006 р., № 22 (401), с. 48, далі — Вісник № 22).
Тобто компенсація за невикористану додаткову відпустку працівнику, що має дітей, при звільненні і нараховується і виплачується. З цим, до речі, не сперечається і Мінпраці, але вже в іншому своєму листі (лист Мінпрацівід 03.03.07 р. № 58/06/186-07), що стосується вже додаткової відпустки працівнику, що має дітей:
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, вона належить до виду соціальних відпусток. Тому така відпустка надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, тобто працівник має право на її використання або отримання компенсації за неї при звільненні у повному обсязі, незалежно від відпрацьованого часу в цьому році.
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Нагадаємо, що таке додаткова відпустка працівнику, що має дітей, і кому вона надається, тому що саме цим видом соціальної відпустки багато працюючих жінок не користуються. Закони, що стосуються умов праці, у нас «пишуться» ідеальні. Щастя, коли роботодавці надають й оплачують хоча б «повну» основну відпустку.
Відповідно до ст. 19 Закону № 504 працюючій жінці, що має двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда, або всиновлену дитину, або самотній матері (батькові), або опікунові надається щорічна оплачувана додаткова відпустка тривалістю сім календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 Кодексу законів про працю від 10.12.71 р.).
За наявності декількох підстав надається вже додаткова оплачувана щорічна відпустка тривалістю не більше 14 календарних днів (наприклад, самотня мати має двох малолітніх дітей). Правда, ДПАУ у своїй консультації («Вісник податкової служби», липень 2005 р. № 27 (357) с. 58, далі — Вісник № 27) вважає, що якщо самотня мати має дитину-інваліда, то вона має право тільки на семиденну відпустку, тому що підстави збігаються:
На наш погляд, коли підстави збігаються, може застосовуватися лише одна підстава. Тобто конкретна дитина може бути врахована лише за однією з перелічених підстав.
Причому самотні матері мають право на додаткову відпустку до досягнення дитиною не 15, а 18 років. У цьому випадку варто керуватися не ст. 19 Закону № 504, а ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.01 р. № 2402-III і ст. 2 Закону України «Про державну підтримку сім’ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-ХІІ (Вісник № 27). Мінпраці у своєму листі від 06.07.06 р. № 247/13/116-06 роз’яснює поняття «самотня мати», посилаючись на п. 5 ч. 12 ст. 10 Закону № 504, що визначає самотню матір, як таку, що самостійно виховує дитину без батька. І тому участь батька дитини (або інших осіб) у її утриманні позбавляє таку матір статусу самотньої.
Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
І у висновку говориться, що таке визначення поняття «самотня мати» застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується працівникові за всі невикористані ним відпустки, незважаючи на те, що ст. 11 Закону № 504 заборонено ненадання щорічної відпустки працівникам тривалістю 24 календарних дні понад двох років підряд. При цьому розрахунковим періодом буде середня зарплата за останні 12 місяців, що передують виплаті грошової компенсації («Вістник податкової служби України», червень 2006 р., № 22 (401), с. 48, далі – Вісник № 22).
Компенсацію за невикористану додаткову відпустку можна виплатити тільки при звільненні, на цей вид відпустки не поширюються правила ст. 24 Закону № 504, що дозволяють виплату компенсації у випадку, якщо працівник за власним бажанням не «відгуляв» призначену йому повну щорічну відпустку.
Сума компенсації за невикористану додаткову відпустку працівнику, що має дітей, для цілей оподаткування розглядається як нарахування зарплати, тобто для звільненні працівника сума компенсації оподатковується податкомм з доходів фізичних осіб і внесками до соціальних фондів в місяці звільнення (лист ДПАУ від 16.01.07 р. № 253/5/17-0716). Варто пам’ятати, що така компенсація не зменшується на податкову соціальну пільгу (якщо вона працівникові надавалася), оскільки відповідно до постанови КМУ «Порядок надання документів та їхній склад при застосуванні податкової соціальної пільги» від 26.12.03 р. № 2035, ПСП не застосовується в місяці звільнення, навіть якщо звільнення припадає на останній день місяця (Вісник № 22).
Для одержання компенсації за всі невикористані додаткові соціальні відпустки при звільненні працівник, що має на них право, повинен тільки написати заяву роботодавцеві з проханням виплатити йому таку компенсацію і додати копії документів, що підтверджують його право на таку додаткову відпустку (копію свідоцтва про народження дитини, довідку про інвалідність та ін.). Порушення Закону № 504 карається. Законодавством України не передбачено строк давності, після якого губиться право на додаткову відпустку працівникам, що мають дітей (Вісник № 27).
Електронна звітність до Пенсійного фонду Практика Слідом за ДПАУ скористатися правом приймання звітності в електронному вигляді вирішив Пенсійний фонд і в своєму «Порядку подання звітів до Пенсійного фонду України в електронній формі», затвердженому постановою правління ПФУ від 19.04.07 р. № 7-7 (далі —....
Не у відпустку — у відрядження — на конференцію за кордон № 22 (2.6.2008) :: Практика З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв’язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність». Службове відрядження – це поїздк...
Доставка товару покупцям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому вартість...
