Чи може діяти в 2007 році угода, прийнята на 2004-2005 роки? Ні, якщо... Про це «якщо», на жаль, багато хто забув.
Чи можна покарати підприємство за те, що воно нараховує своїм працівникам мінімальну зарплату за повністю відпрацьований час?
Бухгалтери ще пам’ятають «Генеральну угоду між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004–2005 роки», яке було прийнято КМУ, Українським союзом промисловців і підприємців, Федерацією профспілок України 19.04.2004 р. (далі — Угода) і яке здійснило багато галасу, в якому сторони домовилися, зокрема:
- забезпечити в 2004–2005 роках підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому по національній економіці не менше ніж на 25 % щороку (п. 2.1 Угоди);
- установити мінімальну тарифну ставку робітника 1-го розряду в розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом (п. 2.2 Угоди).
Про п. 2.1 Угоди, яка зобов’язує щорічно підвищувати зарплату на чверть, якось забули, а от про 20 % перевищення зарплати, що нараховується на підприємстві, в порівнянні з мінімальною гарантованою державою знову згадали. І не просто згадали, а вже почали штрафувати. Тому і виникло запитання, чи має силу Угода, прийнята на конкретний строк, після закінчення цього строку.
Угода посилається на Закон України від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі — Закон № 3356), що визначає правові питання розробки, укладання і виконання колективних договорів та угод з метою врегулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників.
Статтею 9 Закону № 3356 передбачено, що Положення генеральної, галузевої, регіональної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Тобто поки не підписана нова Угода, продовжує діяти стара. Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі — Закон № 108) мінімальною зарплатою є законодавчо встановлений розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну погодинну норму праці (об’єм роботи). А ст. 11 Закону № 108 вказує на те, що мінімальні розміри ставок (окладів) зарплати, як мінімальна гарантія з оплати праці, визначається Угодою. Причому норми Угоди є обов’язковими для виконання всіма, як юридичними, так і фізичними особами, які використовують найману працю (лист Національної служби посередництва і примірення від 18.11.04 р. № 08-01/628). За порушення законодавства з оплати праці винні особи підлягають дисциплінарній, матеріальній, адміністративній і навіть кримінальній відповідальності відповідно до діючого законодавства (ст. 36 Закону № 108).
І наприкінець. Уповати на те, що підприємство не працює та платити зарплату більше мінімальної не може, також не варто: норми колективного договору, що допускають оплату праці нижчу від норм, визначених Генеральною, галузевою угодами, але не нижчу від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців.
Єдине, що можна порадити підприємству, яке виплачує своїм працівникам мінімальну зарплату, так це перевести їх на неповниний робочий день або неповний робочий тиждень, які можуть установлюватися тільки за згодою з працівником. Оплата в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Зарплата в іноземній валюті Практика Порядок оплати праці на території України регулюється Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон № 108). Зокрема, ст. 23 цього закону говорить, що заробітна плата працівників підприємств на території України...
