Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
В данной статье рассматривается вопрос учета при расчете отпускных премии, начисленной по результатам работы за год.
Премия за год начислена в следующем году
Классический пример учета при расчете отпускных премии по результатам года, начисленной и выплаченной в следующем году, описано в абзаце втором п. 3 Порядка № 100, в соответствии с которым одноразовое вознаграждение по результатам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.
Практически это выглядит следующим образом.
ПРИмер 1
В январе 2007 года работнику начислено 12000,00 грн премии за 2006 год. Зарплата на каждый месяц работы выплачивалась по 700,00 грн (в размере оклада). Работник идет в отпуск с 02 июля 2007 года. Расчетный период — июль 2006 года – июнь 2007 года. При исчислении средней зарплаты сумму премии делят на 12 и к каждому месяцу расчетного периода прибавляют полученный результат. В итоге за расчетный период сумма дохода для расчета отпускных — 20400,00 грн (1700,00 х 12). Количество дней для расчета отпуска за расчетный период июль 2006 года – июнь 2007 года — 355. Соответственно, сумма отпускных: 20400,00/ 355 х 24 = 1379,04 грн.
Как видим, несмотря на то, что премия фактически относится к прошлому (2006) году, она принимается в расчет и в 2007 году.
Премия за год начислена в текущем году
В соответствии с системами премирования, разработанными на предприятии, премии могут начисляться за декаду, месяц, два месяца, квартал, год и т.п. При этом они могут начисляться и выплачиваться и до окончания данных периодов. Одна из наших подписчиц спросила, как учесть при расчете отпускных премию, начисленную по результатам работы за год, в этом же (т.е. в текущем) году. По причине того, что такая ситуация не описана в Порядке № 100, бытует мнение, что такого рода премия вообще не может браться в расчет отпускных.
С этим нельзя согласиться по следующей причине. Из п. 4 Порядка № 100, в котором перечислены выплаты, не включаемые в расчет средней зарплаты, не следует, что такого рода премия не должна браться в расчет. Поэтому согласно п. 3 Порядка № 100, который, кроме прочего, определяет, что «премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся в соответствии с расчетной ведомостью на заработную плату», такую премию при расчете отпускных учитываем в месяце ее начисления в полной сумме.
ПРИмер 2
Работник работает на предприятии с 01.01.2004 г. В декабре 2006 года ему начислена и выплачена премия в сумме 6000,00 грн по результатам работы за 2006 год. В мае 2007 года работник увольняется и ему необходимо рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетный период – 12 месяцев.
В таком случае сумма отпускных будет составлять: (700,00 + 6000,00) + (700,00 х 11) / 355 х 24 = 973,52 грн., где (700,00 + 6000,00) – сумма дохода за декабрь. И это не будет ошибкой.
Если же кто-то сомневается в принятии такого решения, то может действовать по аналогии и учесть в каждом месяце расчетного периода 1/12 премии, т.е. так, будто она была начислена в январе 2007 года.
Премия начислена за два периода
Кто-то скажет, что ситуация фантастическая, но она имела место. В феврале 2006 года была начислена премия по результатам работы за 2005 год, а в декабре 2006 года — за 2006 год. И работник идет в отпуск в январе 2007 года. Эта ситуация имеет право на существование, особенно если для того, чтобы подвести итоги работы за год, достаточно посмотреть одну цифру. И кто не хочет получить деньги под Новый год? Фактически эта ситуация — «гибрид» двух предыдущих. Однако премию за 2005 год не учитываем, а премию за 2006 год учитываем полностью в месяце начисления (или 1/12 каждый месяц расчетного периода).
Нормативная база
1. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Вездесущий НДФЛ Налоговый учет Продолжение. Начало см. в «ШБ» №№ 12 - 23/2006 г., №№ 01 – 14-15/2007 г. Налоговикам и депутатам «выгодно» иметь законы, которые как дышло, куда их ни поверни — везде штраф или пеня. Для одних — это возможность «выдавить» взятку с налогоплательщика, а....
Интернет-магазин № 22 (2.6.2008) :: Налоговый учет В прошлом номере мы рассмотрели общие требования к дистанционной торговле и один из ее видов, а именно торговлю по каталогам. В данной публикации рассмотрим «усовершенствованный» метод торговли на расстоянии — торговлю через Интернет-магазин....
