Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Заключение контракта с работником помимо четкого установления объемов и сроков выполнения работ, которые он обязан выполнить, позволяет установить пределы материальной ответственности такого работника. При этом материальную ответственность можно возложить на работника одновременно с возложением на него других видов ответственности: дисциплинарной, административной или уголовной. Однако с целью защиты интересов работников возможность возложения на них материальной ответственности ограничена. Рассмотрим эти ограничения ниже.
1. Работники обязаны возместить только прямой действительный ущерб. Ущерб предприятия в виде недополученных прибылей будущих периодов, возникших в результате его действий, работник возмещать не обязан.
2. Материальная ответственность, которую несет работник, делится на ограниченную и полную.
Ограниченную материальную ответственность, то есть обязанность возместить прямой действительный ущерб, но в размере не более одного среднемесячного заработка, определенного в соответствии с Порядком исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), несут все лица, состоящие в трудовых отношениях.
Полную материальную ответственность (обязанность возместить нанесенный ущерб полностью) несут лишь те категории лиц, контрактами с которыми установлено, что работник несет полную материальную ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей. Однако включить пункт о полной материальной ответственности в любой трудовой контракт нельзя. Письменные договора о полной материальной ответственности могут быть заключены только с работниками, достигнувшими 18-летнего возраста (на основании ст. 134 КЗоТ) и занимающими должности или выполняющими работы, перечень которых определен в постановлении Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/2421. Подробнее о возмещении работником причиненного им материального ущерба см. в статье Е.Лесниковой «Ответственность за порчу и утерю имущества предприятия» на стр. 20–22.
Гарантии и оплата труда
Контракт — это форма трудового договора, которая позволяет установить работнику гарантии, не являющиеся обязательными в соответствии с КЗоТом и другими законодательными актами. К таким социальным и трудовым гарантиям могут относиться: предоставление работнику жилья, питания, мобильной связи, медицинского обслуживания и страхования, негосударственного пенсионного страхования, предоставление санаторно-курортных путевок, выплата пенсий за счет работодателя, обучение работников и т.д. Рассмотрим подробнее некоторые из перечисленных выше социальных и трудовых гарантий, которые могут быть частью контракта, заключаемого с работником.
Обеспечение условий для осуществления трудовой деятельности
К условиям, необходимым работнику для осуществления им трудовой деятельности, предусмотренной контрактом, можно отнести обеспечение работника транспортом, мобильной связью и Интернетом, орудиями производства (компьютерами, телефонами, специальными программными продуктами и т.д.), негосударственным медицинским обслуживанием и страхованием. Все эти виды гарантий, обычно рассматриваемые обеими сторонами при заключении контракта, не являются гарантиями, установленными в связи с осуществлением трудовой деятельности КЗоТом, поэтому они становятся обязательными к выполнению работодателем только при условии включения в трудовой контракт.
Возможно несколько вариантов предоставления работнику материального обеспечения для осуществления им трудовой деятельности: оплата услуг сторонних организаций и физлиц, выплата работнику на руки компенсации за понесенные им расходы в связи с созданием таких условий и организация таких условий собственными силами. В случае если перечисленные гарантии предоставляются предприятию (работнику) сторонними организациями (физлицами) с оплатой либо последующей компенсацией расходов по их предоставлению за счет работодателя, то при условии внесения их в контракт данные гарантии расцениваются как дополнительная зарплата работника (п. 2.2 Инструкции по статистике зарплаты от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5)).
Такая дополнительная зарплата подлежит обязательному обложению НДФЛ и удержанию взносов в фонды обязательного государственного страхования с применением коэффициента, определенного в п. 3.4 Закона Украины «О налоге с доходов физлиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV (далее — Закон № 889). В налоговом учете сумма такой компенсации либо бесплатно предоставленного питания относится на валовые расходы как расходы по оплате труда наемных работников по пп. 5.6.1 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 28.12.1994 г. № 334/94-ВР (далее — Закон № 334).
1 Использование нормативных актов СССР в части, в которой они не противоречат украинскому законодательству, разрешено постановлением Верховного Совета Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII.
Оформление учетных регистров по налоговым разницам Практика Продолжение. Начало см. в «ШБ» №№ 10 – 16/2007 г. Ведомость 3-п аналитического учета доходов будущих периодов (счет 69) В Ведомости 3-п указываются доходы, отраженные в бухучете всего по одному счету 69 «Доходы будущих периодов». Итоговые данные...
Не в отпуск — в командировку — на конференцию за границу № 22 (2.6.2008) :: Практика С годами популярность фирменных выездов за границу для проведения совещаний, семинаров, корпоративных мероприятий возрастает. Рассмотрим, каким образом оформить связь расходов на подобные мероприятия, обеспечив их «валовозатратность». Служебная...
Доставка товара покупателям № 22 (2.6.2008) :: Практика Товар, приобретенный покупателем, может быть вывезен им самостоятельно или доставлен поставщиком. Доставка товара покупателю может осуществляться как собственным транспортом поставщика, так и при помощи сторонних транспортных организаций. При этом...
