Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Может ли действовать в 2007 году соглашение, принятое на 2004–2005 годы? Нет, если… Об этом «если», к сожалению, многие забыли.
Можно ли наказать предприятие за то, что оно начисляет своим работникам минимальную зарплату за пол-ностью отработанное время?
Бухгалтеры еще помнят «Генеральное соглашение между КМУ, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004–2005 годы», принятое КМУ, Украинским союзом промышленников и предпринимателей, Федерацией профсоюзов Украины 19.04.2004 г. (далее — Соглашение) и наделавшее много шума, в котором стороны договорились, в частности:
- обеспечить в 2004–2005 годах повышение уровня средней зарплаты в целом по национальной экономике не менее чем на 25 % ежегодно (п. 2.1 Соглашения);
- установить минимальную тарифную ставку рабочего 1-го разряда в размере не менее 120 % размера минимальной заработной платы, определенной законом (п. 2.2 Соглашения).
О п. 2.1 Соглашения, обязывающем ежегодно повышать зарплату на четверть, как-то забыли, а вот о 20 % превышения начисляемой на предприятии зарплаты по сравнению с минимальной гарантированной государством опять вспомнили. И не просто вспомнили, а уже начали штрафовать. Поэтому и возник вопрос, имеет ли силу Соглашение, принятое на конкретный срок, по истечении данного срока.
Соглашение ссылается на Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон № 3356), определяющий правовые вопросы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью урегулирования трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников.
Статьей 9 Закона № 3356 предусмотрено, что Положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашении.
После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.
То есть пока не подписано новое Соглашение, продолжает действовать старое. В соответствии со ст. 3 Закона Украины от 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее — Закон № 108) минимальной зарплатой является законодательно установленный размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную почасовую норму труда (объем работы). А ст. 11 Закона № 108 указывает на то, что минимальные размеры ставок (окладов) зарплаты, как минимальная гарантия по оплате труда, определяется Соглашением. Причем нормы Соглашения являются обязательными для выполнения всеми, как юридическими, так и физическими лицами, использующими наемный труд (письмо Национальной службы посредничества и примирения от 18.11.04 г. № 08-01/628). За нарушение законодательства по оплате труда виновные лица подлежат дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством (ст. 36 Закона № 108).
И напоследок. Уповать на то, что предприятие не работает и платить зарплату больше минимальной не может, также не стоит: нормы коллективного договора, допускающие оплату труда ниже норм, определенных Генеральным, отраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.
Единственное, что можно посоветовать предприятию, выплачивающему своим работникам минимальную зарплату, так это перевести их на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, которые могут устанавливаться только по соглашению с работником. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).
Зарплата в иностранной валюте Практика Порядок оплаты труда на территории Украины регулируется Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108). В частности, ст. 23 данного закона гласит, что заработная плата работников предприятий на территории Украин...
