Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Может ли повлиять недоплата взносов в Пенсионный фонд на пенсию работника?
Должен ли работник «страдать» дважды — сначала не получая зарплату на предприятии, а затем еще и не получая полноценную пенсию?
Может ли Пенсионный фонд отказать работнику в начислении пенсии за все то время, когда предприятие не платило за него взносы в Пенсионный фонд?
До сих пор встречаются еще работодатели, которые в целях экономии в ежемесячном Отчете в Пенсионный фонд и в отчетности по персонификации подают заведомо неверные сведения. Например, директор частного предприятия показывает начисление зарплаты только себе
и главному бухгалтеру, «забывая» обо всех остальных работниках. Через пару лет подаются документы на ликвидацию, и при плановой проверке Пенсионный фонд выясняет, что предприятие систематически недоплачивало ему взносы. Пенсионный фонд, осуществляя свои мероприятия по погашению задолженности, как правило, подает в хозяйственный суд заявление о возбуждении дела о банкротстве предприятия. И считает, что до тех пор, пока предприятие не погасит задолженность по страховым взносам, его работникам данное время в страховой стаж не засчитывается (письмо Пенсионного фонда от 02.10.07 г. № 15814/09-10).
Прав ли Пенсионный фонд? Пункт 1 ст. 24 Закона Украины от 09.07.03 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон № 1058) дает четкое определение:
Страховой стаж — период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее, чем минимальный страховой взнос.
И в страховой стаж работника для начисления пенсии засчитывается только тот период, на протяжении которого предприятие платило за него страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса, равного страховому взносу, начисленному на размер минимальной зарплаты, существующий на момент уплаты.
Не совсем понятно, почему за действия страхователя отвечает застрахованное им лицо. Следует напомнить, что в обязанности Пенсионного фонда входит выдача всем застрахованным лицам писем с выписками из их учетных карточек по форме ОК-1.2.
Но, во-первых, эти письма выдаются в каком-то избирательном порядке, и не все работники до сих пор знают об их существовании. Во-вторых, такие письма выдаются не застрахованному лицу, а опять же предприятию-страхователю под роспись ответственного лица (это, как правило, главный бухгалтер, а на практике — любой «обнаруженный» при подаче отчетности работник такого предприятия). В сопроводительной ведомости указывается дата получения данного письма застрахованным лицом и ставится подпись этого лица в том, что контрольная марка на конверте не повреждена1. То, что за работника может расписаться тот же «экономный» директор, не передавая, естественно, письма работнику, никто не проверяет. Да это и невозможно проверить при таком способе информирования работника.
Складывается впечатление, что по старой проверенной традиции снова нашли «стрелочника». На практике выходит, что, отработав на предприятии n-ное количество лет, можно при оформлении пенсии «потерять» пару лет страхового стажа.А если работнику все время «везет» на такие вот предприятия?
Что в таком случае делать работнику? Обратиться в суд уже с иском на Пенсионный фонд. Работник честно (мы не рассматриваем здесь нюансы работы без оформления) отработал на предприятии, о чем свидетельствуют запись в его трудовой книжке, табель учета отработанного времени, ведомости начисления зарплаты (которые, кстати, обязаны храниться 75 лет). Поэтому не его вина в том, что предприятие за него не платило страховые взносы в Пенсионный фонд, а Пенсионный фонд не выполнил возложенные на него контрольне функции. Работник имеет полное право на зачисление отработанного на предприятии времени в свой страховой стаж.
1На данный момент Пенсионный фонд уже не «заморачивается» ни на какие контрольные марки, и такие выписки застрахованному лицу запаковываются в простые конверты без каких-либо марок.
Амортизация основных средств после их переоценки Практика На Положении (стандарте) бухгалтерского учета 7 «Ос-новные средства», утверж-денном Приказом Минфина от 27.04.2000 г. № 92 (далее – П(С)БУ 7) и Приказе Минфина «Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету основных средств» от 30...
