Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Облік зарплати і кадрів у конфігурації «1С:Бухгалтерія 8.0» (частина 1)
Типова конфігурація «1С: Бухгалтерія 8.0 для України» містить окрему та досить розгалужену систему обліку зарплати і кадрів підприємства.
В окрему предметну галузь для автоматизації кадровий облік почав виокремлюватися не так давно (у 80-ті роки). Приблизно 5 років тому в багатьох системах автоматизації обліку (навіть у тих, які ставлять за мету автоматизацію тільки бухобліку) з’явилися підсистеми обліку кадрів і обліку розрахунків з персоналом. Доступ до підсистеми обліку кадрів у конфігурації можна отримати з меню Зарплата (мал. 1). Як основні функції, що виконуються підсистемою, виокремимо чотири:
— облік даних про фізичних осіб кадрової системи та рух кадрів (традиційний кадровий облік);
— розрахунок оплати праці працівникам відповідно до кількості відпрацьованого часу, виконаних робіт, прийнятої системи тарифів і посадових окладів (зокрема зі складним розрахунком преміальної частини);
— нарахування, утримання і сплата до бюджету податку на доходи фізосіб (з урахуванням пільг), а також усіх обов’язкових страхових внесків з цих доходів;
— підготовка регламентованої законодавством (а також внутрішніми регламентами) персоніфікованої інформації про персонал підприємства.
Підсистема зарплати і кадрів у типовій конфігурації «1С:Бухгалтерія 8.0» включає необхідну для розрахунків інформацію. Вона зберігається у різних об’єктах конфігурації: особисті дані — у довіднику «Физические лица», дані про
Облік зарплати і кадрів у конфігурації «1С:Бухгалтерія 8.0» (частина 1) Типова конфігурація «1С: Бухгалтерія 8.0 для України» містить окрему та досить розгалужену систему обліку зарплати і кадрів підприємства. В окрему предметну галузь для автоматизації кадровий облік почав виокремлюватися не так давно (у 80-ті роки)....
