Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Облік зарплати і кадрів. Відображення заробітної плати в обліку в конфігурації «1С:Бухгалтерія 8.0» (частина 3)
У минулому випуску ми розглянули розрахунок заробітної плати, соціальних та пенсійних внесків (нарахувань і утримань) з фонду оплати праці. Сьогодні покажемо, як відобразити у конфігурації результати цих розрахунків у бухгалтерському та податковому обліку.
Облік оплати праці працівників у конфігурації проходить кілька взаємопов’язаних етапів:
— кадровий облік — з цієї підсистеми надходить інформація про працівника, зміну його позиції (прийняття, звільнення, переміщення, оплата праці), яка використовується під час проведення розрахунків;
— нарахування зарплати з розрахунком необхідних соціально-пенсійних внесків та інших утримань;
— відображення зарплати у податковому та бухгалтерському обліку;
— виплата заробітної плати.
Користувачі попередньої платформи конфігурації «1С: Бухгалтерія 7.7 для України» не стикалися зі схемою окремого розрахунку заробітної плати й окремого проведення результатів розрахунку в обліку, яка тепер використовується у конфігурації. Якщо різні розрахунки протягом періоду доповнюються новими нарахуваннями, уточнюються, якщо взагалі проводяться перерахунки, то часто застосовується схема, за якої остаточні результати відображаються в інформаційній базі (формуються проведення) тільки один раз після остаточних уточнень. Давайте розглянемо, як це робиться.
Теоретичні аспекти
Бухгалтерський облік оплати праці не є особливо складним.
