Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Чи треба автоматизувати заробітну плату
З появою «1С:Підприємства 8.0» ситуація з вибором платформи трохи ускладнилася. У типових рішеннях для 8-ї версії використовується вдала система кадрового обліку та серйозно оновлені механізми розрахунку. Але версія 7.7 вже дуже добре знайома користувачам і менш вибаглива в апаратних засобах. Як бути?
Можна сміливо стверджувати, що найпоширеніша система для облікових завдань — програма «1С:Підприємство». Сьогодні використовуються дві версії системи «1С:Підприємство»: 7.7 та 8.0. Обидві є засобом розробки і кожна має свою мову програмування. За допомогою цих засобів розробляються прикладні рішення С конфігурації.
«Простеньке» завдання про зарплату
Нерідко бажання мати нову програму виникає через помилкове уявлення про те, що з придбанням «диво-системи» всі проблеми, що є в обліку та в розрахунку зарплати зокрема, почнуть вирішуватися самі собою.
Проте це не так. Щоб автоматизація зарплати стала успішною, насамперед слід встановити зрозумілі правила і створити посадові інструкції на всі випадки життя підприємства. А потім може відбутися приємний парадокс: виявляється, створивши чітку схему роботи, далі вже не доведеться нічого автоматизовувати.
Ось приклад: якщо на вашому підприємстві працюють директор, бухгалтер і 10 — 20 працівників, серйозні специалісти-впроваджувачі порекомендують взагалі не автоматизовувати зарплату. У крайньому разі, якщо облік вже
Чи треба автоматизувати заробітну плату З появою «1С:Підприємства 8.0» ситуація з вибором платформи трохи ускладнилася. У типових рішеннях для 8-ї версії використовується вдала система кадрового обліку та серйозно оновлені механізми розрахунку. Але версія 7.7 вже дуже добре знайома...
